徐州
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依法根据当地平均经济水平确定。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平......
没有签劳动合同的情况下，建议从如下几方面搜集证据： 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印......
如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳......
未及时签劳动合同，超期一月须按双倍工资赔偿。故意不提供社保者，劳动者可单方解除协议。劳动关系终止时，劳动者可索要单位经济赔偿。具体金额根据工时、工资和个人情况依法评估。
经济赔偿金按服务年数计算，每满一年付一个月工资，不满一年按一年算，不满半年给半个月。月薪超三倍市平均工资的员工，以三倍工资为基数，赔偿年限不超过十二年。赔偿标准基于前十二个月平均薪酬。
中国劳动法强调按劳动力贡献公平分配，实行"同工同酬"原则。即技能相当、工作性质、劳动强度、工作成果相同的劳动者，不论性别、年龄、国籍或地域，应获得相等报酬。实现这一原则的关键条件包括：工作岗位一致，劳动量相当，工作成果相同。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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在中国，任意克扣员工薪资是违法的。但例外情况是，员工因个人行为给雇主带来经济损失时，雇主可要求赔偿并从其薪水中扣除，但扣除额不得超过工资的20%，且剩余薪水不低于当地最低月工资标准。若遭遇不合法扣款，可协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维权。
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处理劳动者权益纠纷，雇主应准时支付工资。建议通过劳动者与雇主谈判协商、工会介入、劳动监管部门协助、调解、劳动仲裁等方式解决。若仍无法达成共识，可向法院提起诉讼。确保劳动者权益得到合理维护。
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撰写劳务费用欠条时，应确保具备法律效力与可靠性。需清晰记录欠款人与债权人的真实全名，欠款发生日期及原因，实际欠款总额（含大小写），明确的还款期限及支付方式。最后，欠款人须亲自签字、盖章或按指纹确认。
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若交费后未获职位承诺，可向劳动监察部门投诉，若未解决，可进一步向劳动争议仲裁委员会申诉，甚至诉诸法律。中介机构收费提供职业介绍属违法，应要求退款。请携带收据至当地劳动局投诉，确保权益得到保障。
