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单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合......
1、延长试用期后再被辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月......
怀孕女员工不可单方面被解雇，雇主需按服务年限支付经济补偿，月数等于工作年数（不满一年按一年计，不满六个月算一个半月）。违法解雇除补偿外，需支付双倍赔偿金。
企业劳动合同需以公司名义备案，通常由人事部门负责设计、执行和监管，公章或法人授权人员签字均可视为有效。盖章需法定代表人依法批准，如公司规章允许，经正式授权的管理层人员签字亦具法律效力。
劳动合同期满时，三种可能导致补偿的情况：一是员工拒绝企业在维持或改善条件下续约；二是企业降标仍愿续，员工仍拒；三是企业主动终止合同，任一情况都可能引发补偿法律问题。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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浙江杭天信律师事务所
2001年毕业于浙江大学经济法专业，曾就业于大型房产公司法务部，擅长处理房地产、劳动争议、工伤纠纷、合同、民间借贷、继承、婚姻、交通事故、人事损害赔偿等民事纠纷、侵权类及企业法律事务，已结案杭州200多个劳动仲裁案子。
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劳务协议与劳动合同在法律实质、合同主体、关系、内容、报酬原则及纠纷处理等方面存在显著差异。劳动合同构建劳动关系，明确双方权责，涉及劳动条件、防护及报酬；劳务协议则确立民事、经济关系，注重等价交换和公平交易，纠纷适用民法裁决。
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劳动合同一方必须为用人单位（法人或组织），另一方为劳动者；劳务协议双方可为法人、组织或自然人。劳动合同涉及更深层的人身联系和行政归属关系；劳务协议则主要是财产权益交易，不存在人身依附关系。劳动合同中的劳动者享有多种权益；劳务关系中的劳动者通常仅获得单一劳动报酬。
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劳务合同员工解聘是否需赔偿视情况而定。用人单位辞退劳务合同中的个体时，不一定提供经济补偿，但劳务合同可能有特殊条款。通常，经济补偿仅适用于形成劳动关系的员工，不适用于劳务合同乙方。具体情况需结合合同约定和法律规定分析。
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涉及劳动合同纠纷的审判，原告应向被告所在地法院起诉，若被告经常居住地与户籍地不一致，则应向经常居住地法院起诉。合同实际履行地法院在满足条件下也有管辖权。遵循一般民事诉讼原则，确保案件得到公正审理。
