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单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合......
1、延长试用期后再被辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月......
未签署有效劳动合同的企业需承担高额风险：超一个月但不满一年的，需按月支付员工双倍工资，以遵守法律规定。这将导致显著的经济支出，对公司财务构成压力。
当劳动合同到期未续签时，若用人单位不续约，需支付经济补偿，按劳动者在公司工作的年限计算，每年支付一个月工资的补偿金。若用人单位愿意保持或提升续订条件但劳动者不愿续签，则无需支付赔偿费用。
当劳动合同到期后，若用人单位不愿续签，需支付劳动者经济补偿，按照工作年限，每年支付一个月工资水平的补偿金。但如果用人单位尽力维持或提升合同条款而劳动者拒绝签署，则劳动者无法获得补偿金。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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浙江杭天信律师事务所
2001年毕业于浙江大学经济法专业，曾就业于大型房产公司法务部，擅长处理房地产、劳动争议、工伤纠纷、合同、民间借贷、继承、婚姻、交通事故、人事损害赔偿等民事纠纷、侵权类及企业法律事务，已结案杭州200多个劳动仲裁案子。
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竞业限制问题不一定需要用人单位向劳动者支付费用。根据法律规定，用人单位可在劳动合同或保密协议中明确竞业限制条款，并在劳动合同解除或终止后，规定在竞业限制期限内，按月向劳动者支付经济补偿。这意味着，只要双方当事人在协议中明确约定了竞业限制和经济补偿的相关内容，用人单位就有权在劳动者离职后，按照约定的期限和金额支付经济补偿。
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员工与公司签订的保密协议中保密费用支付金额无明确法律规定，但建议不低于当地最低月薪水平。保密协议是双方书面或口头传递的机密信息，承诺保密义务，禁止泄露给无关方。若违反保密协议，导致损害，须承担民事赔偿责任。
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竞业禁止协议具有法律约束力。雇主和员工可在劳务合同中明确商业机密和知识产权的保密条款。对于承担保密责任的员工，雇主有权在劳务合同或保密协议中制定竞业限制条款，并约定在解约或劳动关系终止后，根据实际情况按月支付经济赔偿。员工若违反限制规定，需按约定支付违约罚金。
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在竞业禁止期限内，雇主应依法向被约束员工支付相应的补偿金额，如若违反相关法律法规而未进行支付，则被约束员工有权利解除该竞业禁止协议。另外，即便竞业禁止协议中并未约定应有经济补偿，只要劳动者依照规定履行了竞业禁止义务，就拥有向雇主索取经济补偿的权力。
