单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的,那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法,不和劳动者签订无固定期限劳动合同的,从应该签订无固定期限劳动合......
1、延长试用期后再被辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月......
浙江杭天信律师事务所
2001年毕业于浙江大学经济法专业,曾就业于大型房产公司法务部,擅长处理房地产、劳动争议、工伤纠纷、合同、民间借贷、继承、婚姻、交通事故、人事损害赔偿等民事纠纷、侵权类及企业法律事务,已结案杭州200多个劳动仲裁案子。
1716人阅读
续签劳动合同时,需关注:合同期满后的处理方式,特别是连续两次固定期限后应转为无固定期限;劳动者的岗位职责与劳动保护;按时支付薪酬福利;劳动者遵守的职业规范;合同解除或终止时的法律风险和程序。这些环节对双方权益至关重要。
1327人阅读
签订劳动合同时,劳动者应关注三大关键事项:首先,了解用人单位背景资料,如合法性、法定代表人、地理位置等,并在合同中明确;其次,明确自身工作职责和工作地点;最后,确保劳动报酬明确,包括金额、支付方式和日期,避免口头协议的不确定性。
1309人阅读
试用期未签劳务协议,雇主和员工权益均受影响。一个月内未签,可及时补救;超过一个月但不满一年未签,雇主需支付两倍工资作为赔偿;超过一年仍未签,雇主需支付双倍工资,但不超过十一个月。及时签订书面协议是保障双方权益的关键。
1059人阅读
公司在主动解除员工合同时,必须签订详细协议,确保双方权益。协商过程应遵循公正、平等、自愿和守信原则,避免欺骗和强制。即使解除理由充分,也应优先通过协商达成共识,以维护法律精神和双方关系。