是否合法,取决于具体情况。如果公司与员工协商一致,或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的,就不违法。除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗降薪的权利:1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,上诉期限会进行顺延。具体来说,如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下:过失性辞退:如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以立即解除劳动合同,无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
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在劳务关系中,当劳务工人被辞退时,通常无法获得经济赔偿金。因为劳务关系并非劳动关系,故而并不适用适用于经济补偿的相关法规。薪资待遇和福利事项由双方协商决定,并由相关机构办理和承担。
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现阶段,劳动法领域常见的七类劳动合同纠纷包括:法律关系确认、企业劳资集体协议、劳务派遣合同、非全日制用工、追讨工资报酬、经济补偿金和竞业限制纠纷。签订劳动合同时,应遵循合法、公正、自主平等、公平自愿、协商一致和诚信原则。
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在中国,劳务纠纷案件处理通常需遵循一定流程:先经劳动仲裁,不服可诉诸法院,实行一裁二审制。尽管有可能在一次开庭中达成和解或裁决,但多数案件可能需经过多次审理。因此,劳务纠纷案件是否能在一次开庭中得到妥善解决,取决于具体案情和双方当事人的意愿。
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劳动争议案件开庭后,法院会根据庭审情况决定何时下达判决书。若当庭宣判,裁判文书通常会在十日内送达各方当事人;若定期宣判,则裁判文书会在宣判后立即送达。法院审理劳动争议案件的普通程序周期一般为六个月。