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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
要证明劳务关系及欠薪金额，需准备劳动合同、薪资文件等。若无合同，可用工作证件、招聘表格、出勤记录、证人证言、录音等作为证据。恶意欠薪应支付全额薪资及25%的经济补偿金。建议先友好协商，不成可投诉或仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内起诉。
要证明劳动关系和欠薪，可用劳动合同、工资记录等。若无合同，工作证、出勤记录、同事证言等也可。欠薪不仅要全额支付，还需支付25%的经济补偿金。先尝试与雇主协商，无果则向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
员工试用期内如不符合录用条件被解雇，无权获得经济补偿。试用期后证实符合录用条件再辞退，需按法律规定支付经济补偿。补偿金额根据服务年限计算，满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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劳动者离职后，其薪资在下个月发放是合理的。提出离职申请即解除劳务关系，工资应在此刻支付。但解除关系及支付薪酬不一定非要在合同解除当日完成，也可规定合理期限。因此，下个月支付也符合规范。双方依法解除合同时，雇主应在此关键时刻一次性付清当月薪资。
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劳动者如遇权益受损，可向劳动管理行政机构投诉。非全日制用工虽可口头协议，但建议保存工资证据，如短信确认。在校生兼职因无劳动关系主体资格，纠纷难由劳动局直接管辖，需依赖法院诉讼。劳动者可尝试协商、投诉、解除合同、仲裁或诉讼等方式维权。注意收集证据，及时申请仲裁，不满可上诉。在校生兼职纠纷需谨慎考虑起诉。
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未达到退休年龄辞职后，可灵活就业继续缴纳养老保险，累计满15年且达到退休年龄可领退休金。若缴费不足15年，可将养老保险关系转移至新农保或城居保，按国务院规定享受相应待遇。
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工伤员工的薪酬权益与其试用期无关。根据《工伤保险条例》，工伤员工在治疗期间薪资不变，由用人单位支付。即使在试用期内发生工伤，员工仍有权按时领取工资和福利。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长视伤势而定。
