工地停工施工员怎么办

若由于并非由工人直接导致的工地停工情况发生，工人们将得不到相应的经济赔偿。
然而，作为用人单位，他们仍然应该根据与员工签订的劳动合同所规定的工资标准，按时且足额地向工人们支付薪资。
当用人单位因为非工人因素而不得不暂停施工或停止生产经营时，在工人们的一个工资支付周期内，仍需将之视为正常提供劳动的工人们，并按此支付他们的工资。
如果超过了这个工资支付周期，则可以根据工人们在此期间所付出的实际劳动，按照用人单位和工人们之间新的协商约定的标准来支付工资。
若用人单位在这段时间内未为工人们安排任何工作任务，那么就需要按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来支付他们的生活费用。
当然，如果国家对此类情况另有明确规定的话，我们也会严格遵守相关法律法规。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。