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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。实践中其解决办法有很多，如调解、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等等。但要是选择提起劳动诉讼的话，则必须要......
对于一般的民事纠纷，实行的是谁主张，谁举证的原则，负有举证责任的一方，如果举证不能的，将要承担败诉的后果。但是劳动争议是特殊的案件，根据法律规定，当事人对自己提出的主张，......
丧假，国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧......
我国《民法典》规定，劳动者在执行职务中致人损害，风险责任通常由用人单位承担。但若用人单位已赔付后，对明知危险或有过失的劳动者，可能还需追偿其个人经济责任。
用人单位有权因劳动者不遵从安排辞退，但合理岗位调动（保持薪资待遇不变）或因工作不胜任的职务调整，劳动者应配合。若劳动者坚决反对调整，可能导致劳动关系解除，须遵守劳动合同和法律规定。
停薪留职需法律许可：未经明确规定，政策可能不合规。该行为须基于劳动合同，员工申请后由单位审批。国家法规强调程序严谨，个人申请-单位审核-批准执行。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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涉及非法交易金额超过30万元，即视为非法经营罪。个人犯罪者，非法经营额超过30万元即受惩；企业或组织成员犯罪，则非法经营额需超100万元。无论个人或团体，违法所得超过10万元或公司、组织违法所得超过30万元，都将受到严厉法律制裁。该罪行刑期至少五年，罚金或没收财产以违法所得为基准，处1至5倍罚金，甚至可能没收全部涉案资产。
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办理抵押贷款需注意：评估申请者个人信誉度，确认无重大债务逾期；申请者需具备完备法律主体资格，可为我国居民或符合规定的境外实体；借款用途需明确合法，贷款人需具备按时还款的经济实力和合理计划。
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面对上司失联等突发情况，员工应保持冷静，分析原因并采取有效措施。同时，员工有权维护自己的合法权益，可通过法律途径或向劳动部门投诉来解决问题。若经济困难，可寻求法律援助，许多法律机构提供免费咨询服务，帮助员工应对工作挑战。
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公职人员判刑后是否丢职，取决于犯罪性质和社会危害程度。根据《政务处分法》第14条，故意犯罪受较重刑罚者将被剥夺工作权力，过失犯罪且刑期超三年通常被解除职务。企业雇员涉刑事责任，雇主可立即解约，但员工若已复工，雇主不得再以此为由解雇。职工能否保留职位需根据犯罪类型和刑罚程度考量。
