1、原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;2、被告的姓名、性别、工作......
可以找人力资源、劳动能力鉴定委员会和社会保障局。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提......
劳动者提起工伤仲裁申请时,需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书,以此做为提出赔偿请求的书面文书。在书写工伤赔偿仲裁申请书时,作为劳动者一定要清楚的表达和明确以下三项重要......
北京市中闻律师事务所
吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
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在雇佣期间,单位欠薪,员工可随时向劳工仲裁机构申诉,无时效限制。雇佣结束后,员工应在一年内提出劳动仲裁申请。劳动争议申请仲裁的时效一般为一年,从知道权益受损之日起计算。欠薪争议在雇佣期间不受时效限制,但雇佣结束后,员工须在一年内申请。仲裁时效因主张权利、寻求救济或对方同意履行义务而中断,因不可抗力或正当理由而中止,待障碍消除后继续计算。
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在法律实践中,劳动仲裁案件在正式生效前可撤诉,只需提交撤诉请求书。若申请人无故拒绝出庭或未经许可中途退出,视为放弃仲裁申请。被申请人若未提供充足理由拒绝出庭或中途离场,仲裁庭将缺席审理并裁决。
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在劳动关系被仲裁裁决确认后,劳动者有权向劳动监察部门投诉,要求用人单位尽快补缴社保。社保补缴是指因个人购房、户籍迁移、退休等需求,发现社保缴费年限不足,需补充缴纳过去未足额缴纳的月份,以保障个人社保权益。
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劳动者追讨欠薪,可选劳动监察或劳动仲裁。若求快速追薪,劳动监察更合适;若涉及欠薪数额争议或其他补偿主张,如经济补偿金、加班费、提成、年假工资等,劳动仲裁更恰当。具体选择需依据劳动者需求。