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我国劳动合同法禁止约定半年内辞职扣薪,此类条款实为违约金,仅当劳动者违反服务期或竞业禁止协议时适用违约责任。否则,除这两种特定情况外,用人单位不得设定其他违约金条件。
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劳动合同与劳务合同的区别在于:1.法律主体清晰,劳动合同由雇主和劳动者构成,劳务合同主体可能不明确;2.劳动合同具有管理与被管理性质,劳务合同双方地位较平等;3.劳动合同要求按时支付薪资、社保保障,而劳务合同仅需支付劳动报酬。
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怀孕、分娩和哺乳期间的女性员工享法定保护,除非有过失,雇主不得解雇。如合同将到期,应自动延期至哺乳期结束,以保障她们在特殊时期的合法权益,劳动合同期限将持续至这些特殊身份不再适用之时。
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在孕期遭解雇?有权申诉!依据法律规定,雇主不得因母职原因降薪、解雇。建议收集劳动合同、解雇证明,联系当地劳动部门,电话投诉或现场递交详尽材料。劳动部门将依法调查处理,保障你的合法权益。
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