律师咨询 > 找律师 > 河南律师 > 郑州律师 > 郑州劳动纠纷律师
  • 郑州劳动纠纷律师-宋笑影律师
    河南良承律师事务所 河南省郑州市金水区东明路187号金成大厦b座
    5.0

    来自261人评价

    帮助人数:5768
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    157-3882-7613
    更多> #律师简介:宋笑影,河南漯河人,毕业于暨南大学,法律硕士,中华全国律师协会会员。业务领域:擅长处理合同纠纷的诉讼及非诉业务,擅长沟通协调家事纠纷并能高质量办理相关诉讼案件,对于金融保险类案件有着丰富的经验,在处理各种不良资产方面有着独到的处理方式。目前处理民商事领域纠纷上千起案件。善于刑事辩护,对于各类刑事犯罪及辩护业务较为专业。拥有丰富的法学理论研究履历和实务诉讼操作经验,在处理案件过程中屡屡获得当事人的认可。
    咨询律师
  • 郑州劳动纠纷律师-崔振浩律师
    河南新动力律师事务所 河南
    5.0

    来自84人评价

    帮助人数:298
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    187-3604-3880
    更多> #律师简介:崔振浩律师,河南新动力律师事务所专职律师,2012年取得法律职业资格证,代理过大量的诉讼案件,具有扎实的理论基础和丰富的实践经验,多年来,在民商事合同纠纷、侵权纠纷、劳动争议、婚姻家庭、执行及合规领域深耕细作。代理的执行案件执行回款共计3000余万元,办案经验丰富,灵活运用诉讼和非诉方法依法实现当事人合法权益最大化,赢得当事人的认可。
    咨询律师
  • 郑州劳动纠纷律师-韩加加律师
    河南锦策律师事务所 河南省郑州市金水区郑东新区CBD商务内环路27号楼1单元12层
    0.0
    帮助人数:1688
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    138-2741-7601
    更多> #律师简介:韩加加律师,1989年7月份生,2012年毕业于华北水利水电大学法学院,2011年以410分高分通过司法考试。2012年毕业后先到国企里面担任法务,2014年辞职担任律师。目前担任河南锦策律师事务所劳动、经济纠纷类及刑事类主任。擅长处理劳动争议、企业法律事务、刑事辩护等。韩加加律师待人以诚,立世以信,法律专业知识扎实、办事认真负责、办案经验丰富,一直秉承“做律师,要认真对待每一个案子,不辜负当事人对自己的每一分信任”的执业理念。执业十余年来来成功代理了近百起劳动争议仲裁诉讼及其他民事纠纷案件,除此之外还多次担任重大刑事案件的辩护人,其中先后焦作涉黑第一案、泌阳涉恶第一案、驻马店连某某故意杀人案等等在地区有重大影响力的重大刑事案件中担任主要辩护人。还先后担任了多家上市企业的顾问律师。
    咨询律师
  • 郑州劳动纠纷律师-陈家麟律师
    河南良承律师事务 郑州
    5.0

    来自128人评价

    帮助人数:2750
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    136-7368-3973
    更多> #律师简介:陈家麟,河南良承律师事务所执业律师,执业以来始终致力于为每一位客户提供专业尽责的法律服务,在金融犯罪、税务犯罪、诈骗犯罪、走私犯罪、财产犯罪等业务领域积累了丰富的刑事辩护经验,承办和处理了大量有社会影响的重大案件,同时担任多家大型国企法律顾问。案件代理过程中,始终坚持服务标准化、流程化、可视化,始终全力以赴的研究证据材料,不放过每一个有利细节,整理并形成阅卷笔录、质证意见、发问提纲、辩护词等辩护材料;及时反馈、及时沟通,始终走在委托人前面,让委托人及时了解到案件进展情况,辩护的案件有诸多当事人被取保候审,不起诉、缓刑、无罪等,取得了良好的辩护效果。执业以来坚持“恪尽职守,忠信勤勉”的服务宗旨,精益求精的办好每一个受托案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的庭审发挥赢得许多胜诉和当事人的赞许。
    咨询律师
其他人都在看:
河南律师 郑州律师 郑州劳动纠纷律师
  • 根据我国《劳动合同法》第三十九条第六款,员工若因违法行为被追诉并承担刑事责任,雇主有权解除劳动合同。一旦员工因触犯法律被刑事拘留并最终被判决有罪,公司可依据此条款,合法解除与该员工的劳动合同关系。 #劳动纠纷 1242次阅读
  • 根据《社会保险法》第十三条,国企、事业单位员工参与基本养老保险前的视同缴费年限费用由国家承担。刑事拘留不影响国家承担部分,养老基金支付困难时国家将补贴。因此,刑事拘留不影响职工养老金缴纳和政府补贴。 #劳动纠纷 937次阅读
  • 《劳动合同法》第93、94条规定:劳动者未签合同时犯职务侵占罪,需追究刑责。雇主应支付报酬、补偿和赔偿金。雇主违法经营或违规招录致劳动者损失,雇主或出资方需支付相关费用及赔偿。个人承包经营违规致损,发包组织与承包者须承担连带赔偿责任。劳动者仍可依法要求费用及赔偿。 #劳动纠纷 1312次阅读
  • 根据我国《劳动合同法》第39条第6款,员工被追究刑责,公司可单方面解约。如遇员工被拘留,我司将依法决定是否解除合同,书面通知并说明原因,妥善办理手续并支付补偿。若员工有异议,我司将提供法律依据,保障其权益,严格遵守法规,维护双方权益。 #劳动纠纷 1091次阅读
  • 根据我国《劳动法》第二十五条,员工因犯罪被判刑后,雇主有权解除劳动合同。员工刑满后仍可申请新工作,但须通过正规招聘程序,包括面试和背景调查。若背景清白或工厂政策允许,员工有望获得新工作机会。 #劳动纠纷 897次阅读
  • 根据《劳动合同法》第三十九条第六款,劳动者受法律惩罚,用人单位可解约。员工若涉嫌违法被拘留,需确认是否受刑责。若获刑,用人单位可依法解除劳务合同。需严格遵守法规,妥善处理解聘后事务,如赔偿金、社保等。 #劳动纠纷 920次阅读
  • 员工被刑事拘禁时,雇主不得擅自解约,否则违法并需赔偿损失。但员工若经侦查、起诉、审判后被法院认定有罪并承担刑事责任,雇主有权合法解除劳动合同。刑拘仅为刑事案件的一环,不必然导致刑事责任。雇主应遵守法律规定,在合适时机行使合同解除权。 #劳动纠纷 873次阅读
  • 根据《刑事诉讼法》第六十七条,犯罪嫌疑人和被告人被逮捕后有权申请取保候审。条件包括:可能判管制、拘役或独立适用附加刑;可能判有期徒刑以上但不危害社会;患重病、生活不能自理、怀孕或哺乳且不危害社会;羁押期满未结案。公安机关负责执行。符合条件者可向司法机构申请。 #劳动纠纷 1482次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部