[律师回复] 1.认定工伤的一般原则：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若小腿血肿是因工作原因导致，比如因工作中的机械碰撞、长时间从事特定工作导致劳损等引发，一般可认定为工伤。2.需补充的证据和程序：职工可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。3.特殊情况：如果小腿血肿是自身疾病原因，且并非在工作过程中突发疾病48小时内经抢救无效死亡等符合工伤认定的特殊情形，一般不能认定为工伤。

[律师回复] 1.法定赔偿：职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 2.调岗与解除合同：单位给工伤职工调岗需合理，若职工因工伤导致身体功能障碍，原岗位无法胜任，单位调岗应考虑职工身体状况等因素。 3.额外补偿：法律未明确规定除法定赔偿外必须给予额外补偿，具体要看双方协商以及是否有证据证明因工伤给职工造成法定赔偿外的其他重大损失。该职工提出50万额外补偿，需有合理依据支撑，如因工伤导致后续生活、就业等方面的特殊困难等。

[律师回复] 1. 与老板协商：再次与老板友好沟通，说明自己在工地受伤的事实，虽然骨骼未发现问题，但腰部受伤是在工作过程中发生的，依据相关法律规定，老板应承担相应责任，包括支付当天未算全的工资、检查费和药费等。 2. 收集证据：保留好医院的检查报告、诊断证明、药费清单、转发给老板的记录、与老板沟通的聊天记录或通话录音等，这些证据可证明受伤事实、就医花费以及与老板的沟通情况。 3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查，维护自身合法权益。 4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理效果不佳，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相应的工资、检查费、药费等。 5. 寻求法律援助：如果农民工经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，法律援助机构会指派律师为其提供免费的法律服务，帮助其维权。