事业单位可以兼职吗事业单位可以兼职吗

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你好，关于上述的问题，解答如下, 事业单位可以对外投资设立公司。
《事业单位国有资产管理暂行办法》第八条　事业单位负责对本单位占有、使用的国有资产实施具体管理。其主要职责是：
(一)根据事业单位国有资产管理的有关规定，制定本单位国有资产管理的具体办法并组织实施
(二)负责本单位资产购置、验收入库、维护保管等日常管理，负责本单位资产的账卡管理、清查登记、统计报告及日常监督检查工作
(三)办理本单位国有资产配置、处置和对外投资、出租、出借和担保等事项的报批手续
(四)负责本单位用于对外投资、出租、出借和担保的资产的保值增值，按照规定及时、足额缴纳国有资产收益
(五)负责本单位存量资产的有效利用，参与大型仪器、设备等资产的共享、共用和公共研究平台建设工作
(六)接受主管部门和同级财政部门的监督、指导并向其报告有关国有资产管理工作。

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是利益关系，但不一定是金钱关系。同时，兼职属于雇佣关系，算劳务范畴，并不必然需要劳动合同。

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一、单位能禁止员工吗在问题上，就我国法制来看，通常只有合理不合理的问题，而没有合法不合法的问题。国家对于并没有明确表示可以或不可以。而法律上曾有句俗语：法无禁止即可为，只要不违背社会公共秩序和善良风俗即可。劳动者与用人单位之间是劳动关系，而与单位是劳务关系。我国现今劳动关系实践上认为，一般情况下员工只能有一个劳动关系，只能在一家单位办录用、拿工资。本职工作外的收入，那叫劳务报酬。有了本职工作后，员工择业的权利、工作的权利都得到了保障，与此相比，就不是一项必须保障的权利，只是处于一个额外补充的地位。所以，用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是，必须有事先的约定或规定，单位才可以禁止员工，否则是没有依据的。
二、员工与单位发生劳动争议怎么办目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民提讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。生活中，因劳动者在外而辞退劳动者的案例有不少，事实上，如果用人单位与劳动者没有事先约定不允许劳动者在外，那么单位不能以此理由来辞退劳动者。实践中，如果您有遇到类似的情况，要懂得如何维护自己的合法权益。更多相关知识您可以咨询辽阳律师。