结论:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
解析:
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”,实际上双倍工资”的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。未签订劳动合同,双倍赔偿的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
专业解答关于未签订劳动合同双倍工资具体计算方法第一则法律条款表明,用人单位在自雇佣员工之日起,若一个月内未与该员工签署书面劳动合同,直至满一年仍未签署,该用人单位应向该员工每月支付双倍数额的薪资;而当用人单位在规章制度方面存在违规行为,未能与劳动者签订无固定期限劳动合同,则自应当签订无固定期限劳动合同之日开始,也需要向该员工每月支付双倍的薪资。
专业解答关于未签署劳动合同的情况下双倍工资的计算方法依据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款——即第八十二条的明确规定,未签署劳动合同所引发的双倍工资之计算方法如下:在劳动者入职后的一个月之内,用人单位必须与其签署劳动合同。如若超出此期限且未满一整年度,则用人单位需每月向劳动者支付两倍于其实际薪资水平的款项。
专业解答在探讨未签订劳动合同需支付双倍工资的计算方式时,通常会以每个劳动者每月实际拿到的工资为准,包括计时工资、计件工资、年终奖、补贴和津贴等各种货币性收入。具体的计算时段是从用人单位开始雇用该劳动者的那一天起,满一个自然月后的第二天开始算,直到双方实际签订书面劳动合同的前一天为止。不过要注意的是,对于需要支付的双倍工资,最多只能给到十一个自然月。
专业解答未签订劳动合同的双倍工资赔偿计算周期,通常是从员工入职后的下一个自然月开始,最多不超过十一个月。赔偿金额的核算基础,一般是劳动者在这段时间内的应得工资,包括计时或计件工资、奖金、津贴、福利待遇等各种货币形式的收入。
专业解答未签劳动合同,公司要赔双薪,一般是从你该签合同的下个月开始赔,赔到满一年为止。比如你2月开始在公司上班,但一直没签劳动合同,那公司要从3月赔到12月。要是公司拖欠工资,那得按你实际应得的工资数来赔。
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