劳动合同只签订过一两次,后边没签合同工作好几年,这种情况有赔偿吗?,补充:15年进入公司,18年开始到现在都没有续签合同,进公司入职时是人事,这几年在没有书面通知的情况下工作性质大变动,工资是按月发放的
这种情况可以要求赔偿。从 18 年未续签合同起,公司应支付双倍工资差额。工作性质变动若未经协商,也可能存在问题。可先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁,收集好工资发放等相关证据,依法维护自身权益。
2025-04-05 23:20:17 回复这几年在没有书面通知的情况下工作性质大变动,工资是按月发放的
2025-03-27 10:46:07 回复可以起诉可以拿赔偿可以有利息,先了解一下具体情况,这边是想现在处理还是问下如何操作呢
2025-03-27 10:44:11 回复严格三重认证
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