徐州
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解析：
这一问题需依据具体情况进行分析和判断。总的来说，大多数“五险一金”中的项目是无法提前中止的，人们所熟知的诸多保险类别，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等。这些保险项目实际上是为了在您参加工作期间提供利益保障，而通常也仅能在特定情况下方可提取使用，例如移居海外居住、身故或是达至法律规定之退休年龄等。若遇到上述情形确实发生时，则可领取个人账户剩余款项，或者退保亦为合法途径。
然而关于住房公积金而言，个体具备提早中止的权利。倘若您找到新的职业发展机会，或希望更换生活环境以及不愿再承担住房公积金缴纳义务，皆可向所在地住房公积金管理中心提出申请，将个人账户余额予以提取使用。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
详询主管部门。
你好，关于上述的问题，解答如下, 对于灵活就业人员而言，可以自己缴纳的险种只有养老保险和医疗保险，目前这两种保险普遍被纳入灵活就业人员的社保缴纳范围，而灵活就业人员则无法参加生育保险、工伤保险和失业保险，因为这三种保险项目需要用人单位参与缴费，而灵活就人员没有在用人单位工作，不具备缴纳条件。
具体到哪个部门办理，各地情况有所不同，五险一般由社保部门或地税部门征收一金一般由住房公积金管理部门或地税部门征收。但五险的管理部门是社保部门，一金的管理部门是住房公积金管理部门。
对于公司交的五险是哪五险这个问题，解答如下, 五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
4月，人社部、财政部联合发布通知再次明确，生育保险和基本医疗保险合并，待出台规定后统一组织实施，届时，五险将变为四险。
《劳动保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
谢谢孟律师解答，感谢
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