徐州
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18万律师在线解答
你好，对于你所描述的劳动仲裁情况，具体的赔偿计算方式可能会因具体情况和法律规定而有所不同。以下是一般情况下的解释和建议：
首先，要明确的是，每个劳动合同关系都是独立的，所以你需要分别考虑与两个公司签订的合同情况。对于每个合同关系，你需要考虑以下几个方面：
经济补偿金：通常，经济补偿金是基于你在该公司的工作年限以及你的工资来计算的。如果你与两个公司分别签订了合同，那么每个合同关系的经济补偿金将分别计算。具体计算方式可能涉及到你在这两个公司的工作年限以及你过去12个月的平均月工资。
未签劳动合同的二倍工资：如果你在某个时间段内未与雇主签订劳动合同，根据法律规定，雇主可能需要向你支付二倍工资作为赔偿。
违法解除合同的赔偿金：如果雇主违法解除了与你的劳动合同，你可以要求违法解除赔偿金，这通常是经济补偿金的两倍。
正常是按照第二个公司来的，除非你能证明第一家和第二家公司存在关联，混同用工
2024-04-12 14:44:38 回复
两公司系关联公司，存在经营场所同一，轮流用工的情形；两次签订劳动合同后，劳动者的工作场所、工作岗位未发生变化的情况下，劳动者主张非因其本人原因从用人单位被安排到他处工作，并请求合并计算工作年限，合法有据。
2024-04-12 14:37:12 回复
在劳动仲裁中，如果您的情况涉及经济补偿金的赔偿，那么赔偿金额的计算通常会依据员工在本单位的工作年限以及过去12个月的平均月工资来确定。
2024-04-12 14:35:07 回复
您好 按照公司上班了5年中间各三年签了两个公司就是第一年和一个公司签合同第四年又是另外一个公司
2024-04-12 14:30:11 回复
关于劳动赔偿，中国的《劳动合同法》规定了相关赔偿计算的原则。如果您在同一公司工作了5年，但中间更换了两次签订合同的公司实体，可能涉及到连续工龄的问题，以及是否存在劳务派遣、合并、分立等情形
2024-04-12 14:29:10 回复你好，这个可以直接向法院提起行政诉讼，因为劳动者工资案件是不能直接向法院起诉的，所以起诉仲裁院的不作为，法院判决其限期处理，如果对仲裁委做出的结果不满意，可以再向法院起诉，具体情况可以和我电话联系，电话咨询是免费的，我会尽可能去维护你的最大合法权益。
劳动仲裁的时效从5月1日起由原来的60天变成了1年。
如果符合起诉条件可以直接拿不予受理通知书到法院起诉.
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