第一次劳动合同到期后目前没有续签但仍在工作?

[律师回复]具体情况需要了解清楚才能帮到你。

[律师回复]可以的，当然具体要看你案件的情况。

[律师回复]你好，你这边是员工方吗

[律师回复]您没说具体问题呢。一般劳动合同常见问题有合同签订、履行、解除等。要是没签合同，可要求双倍工资赔偿；履行中单位违法调岗降薪，可拒绝；单位违法解除，能要赔偿金。您先说说具体情况，比如是合同签没签、单位有无违约啥的，咱们再看咋解决。

[律师回复]这种情况在符合一定条件下是正常的。依据法律，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若合同期限符合，且考核标准合理透明、与工作相关，就没问题。若单位故意以考核为由延长试用期或辞退员工，属违法。解决方案是劳动者可与单位沟通，明确考核标准；若权益受损，可申请劳动仲裁维权。

[律师回复]公司的原因不续签的，要支付经济补偿金给员工

[律师回复]公司提前一个月书面通知员工并支付N经济补偿，在员工无过错且符合法定情形下，如客观情况重大变化致合同无法履行等，单方解除合理合法。若属无过失性辞退，员工不同意也难主张公司违法。但要是公司解除理由不合法，员工可主张2N赔偿。建议公司解除前先与员工协商，说明情况并保留书面证据，避免后续纠纷。

[律师回复]判定是否违规解除劳动合同，主要看单位解除合同是否符合法律规定和合同约定。若单位在员工无严重过错，且不符合经济性裁员等法定情形下解除，或未按程序提前通知等，就算违规。比如员工患病在医疗期内、女职工孕期等，单位解除就违规。解决方案是员工可与单位协商，协商不成可申请仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

[律师回复]马上联系我，你好，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！153-38712689刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，可以要求赔偿。具体情况可电话沟通