工伤认定已过期,用人单位还有责任吗

要是这个工伤认定已经过了时间，那老板还会不会负责？这得看为啥错过了申办时间。一般来说，如果是因为老板故意拖着不报之类的原因，那老板可能就得负点责了。但是如果是员工自己没注意到时间，那老板可能就不用太担心了。不过，就算工伤认定过期了，员工还是可以用别的法子来保护自己的利益。

要是你的工伤已经过了认定期限怎么办？那得看什么原因引起的。比如说，如果是公司故意拖着不给你报上去，那公司就得负点责任；但是如果是你自己忘了或者别的什么原因，那公司可能就没啥大问题了。不过，就算工伤认定过期了，你还是可以用别的方法来保护自己的权益。

解析：
针对工伤的认定已经超过了法定时限的问题，用人单位是否应当负起相应的责任，需要根据实际情况进行详细分析和判断。理论上而言，如果认定过期是由于用人单位方面存在故意拖延申报等不当行为所造成的，那么在此种情形下，用人单位很可能需要为其过失而承担起相应的法定义务。然而，假如该结果系由劳动者自身的疏忽或者过错所导致，那用人单位在这当中可能承担的责任相对有限。值得注意的是，即便工伤认定期限已过，但对于劳动者权益的保护，我们仍然可以通过其他合法途径来加以维护。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。