没签劳动合同公司辞退怎么赔

公司未签劳动合同就辞退您，您有权获赔。一般可获未签合同期间双倍工资赔偿和违法辞退的经济赔偿金。经济赔偿金计算标准为：工作每满一年付两个月工资，不满六个月付一个月工资，满六个月不满一年付两个月工资。

要是公司都没跟您签劳动合同就把您给辞退了，那您可就有权利拿赔偿。一般情况下，没签劳动合同那段时间的工资，得给您双倍赔偿。还有，这属于违法辞退，经济赔偿金也得给您。这经济赔偿金咋算？就看您在公司干了多久。要是满一年了，那就每一年给您两个月的工资当赔偿金；要是工作还不到六个月，就给您一个月工资；要是满了六个月但是还没到一年，那就给您两个月工资。

公司要是没和您签劳动合同就把您辞退了，您是能拿到赔偿的。通常，您能拿到没签合同那段时间的双倍工资赔偿，还有被违法辞退的经济赔偿金。这经济赔偿金咋算？就看您在公司干了多久。要是满一年了，那就每一年给两个月工资；要是工作还不满六个月，就给一个月工资；要是满了六个月但是不满一年，那就给两个月工资。

解析：
若公司在未与您订立劳动合同的情形下将您辞退，您依法享有获取相应赔偿的权利。通常而言，您有可能得到未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿，还有因违法辞退而产生的经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准一般是依据您在公司的工作年限确定，即每满一年支付两个月工资；工作时间不满六个月的，支付一个月工资；满六个月但不满一年的，则支付两个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。