东莞社保局工伤赔偿标准怎么算

东莞社保局负责工伤赔偿，涵盖治疗费、康复费、停工薪资及残疾津贴等项目。医疗费需凭具体费用凭证报销；残疾津贴依照伤势严重度给予不同额度，如十级伤残，可得一次性伤残补助金7个月的个人工资。若员工因工致残被评为五至十级伤残，劳动合同到期或员工主动离职时，用人单位须支付一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金。

东莞社保局给大家赔付的工伤医药费，你花了多少就报多少；康复费当然也能申请；还有就是在你受伤期间不能工作的那段时间里，公司应该给你发工资；最后是伤残补助金，这个要看你伤得怎么样了。比如说要是十级伤残的话，一次性就能拿到7个月自己的工资。如果你因为工伤被鉴定成五到十级伤残，而且劳动合同到期了，或者你想主动跟公司解约，那么公司也会给一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金的

在东莞社保局那边，要是有人出了工伤的话，赔付的情况可不是一概而论的。这里面主要包括的有医疗费、康复费、还有就是在受伤期间不能工作的那段时间里的工资，当然也少不了伤残补助金这一项。说到医疗费，就是按照你实际花出去的钱来给你报账的，没有任何额外的开销。至于伤残补助金，那就要看你的伤残程度。比如说十级伤残，这时候就会给你发一笔一次性的伤残补助金，金额是差不多你自己工作了7个月应得的工资喔。还有一种情况就是，如果你因为工伤残疾了达到五到十级这个级别，那么等你的劳动合同到期结束，或者是你自己主动提出要解除劳动合同的话，用人单位还需要再给你一笔一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

解析：
东莞市社会保障管理局所制定的工伤理赔标准，其主要内容涵盖了医疗费用、康复治疗费用、受伤员工在休养期间所领取的薪资，以及对受伤程度的伤残抚恤金等四大方面。其中，医疗费用将依据实际产生的开支进行全额报销；而对于伤残抚恤金，则会根据受伤员工的伤残级别而有所差异，例如，若员工不幸被评定为十级伤残，那么他将可获得一次性的伤残抚恤金，这个金额等于他的七个月个人平均工资。若是该名员工因工伤导致身体残疾，并被判定为五至十级伤残范畴，且在劳动合同时间结束或其本人主动离职的情况下，雇主需向其支付一次性的职业伤害医疗补偿金以及伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。