哺乳期员工被辞退的赔偿标准有异议怎么办

若贵方对于哺乳期间员工遭遇解雇的补偿准则存有疑议，首先建议您积极与雇主沟通协商，阐明彼此的立场以及各自的观点和依据。倘若各方未能达成共识，可考虑向劳动监督管理部门提出投诉，请求其介入展开调查并进行调解。若经调解后仍未取得满意结果，贵方可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在此过程中，贵方需提供有力的证据支持，例如劳动合同、解聘通知书、工资单据等等，以便证实自身权益确实遭受了损害。

要是你觉得哺乳期员工被开除的补偿价码不公平，那就先跟你的老板聊聊说说你俩各自心里的想法和道理在哪儿。要是谈不拢也不用担心，你还能去劳动监察部门投诉那里的人会来帮你们查清楚，再出面做个调解的工作。但是调解没商量的话，你可是还有权找劳动仲裁部门麻烦这时候要做的事就是带着你认为能证明你吃亏了的那堆证据，比如劳动合同辞职信工资单什么的，去找那儿的裁判评理。

解析：
要是你觉得公司开除正在奶的妈妈们给的补偿不合理的话，你得先找公司谈谈，把你们各自的想法和原因说清楚。如果谈不拢，那就去找劳动监察部门投诉让他们来帮你解决问题。如果还是不行，你还可以去劳动仲裁机构申请仲裁。在这个过程中，你要准备好相关的证据，比如劳动合同、辞退通知书、工资单什么的，这样才能证明你是真的受了委屈。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。