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工伤认定后有哪些补偿？
工伤认定后，补偿包括医疗费、误工费、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。具体补偿标准依实际情况而定。
你好，劳动能力鉴定做了吗？
你好，已经做了认定了吗
根据你的问题解答如下,只要是委托人真实意思表示，并亲笔签字的都是有效的。在效力上来说，经过公证的委托书会更有公信力。委托书在诉讼中，是指委托代理人取得诉讼代理资格，为被代理人进行诉讼的证明文书，其记载的内容主要包括委托事项和代理权限，并由委托人签名或盖章。但在其他民事法律行为过程中，也可能存在有授权委托的法律文书。在，这类委托书会以契约形成，将个人的某些权力，委派于他人身上。最常见的是用于物业管理上，例如业主已移民外国，业主在港的物业，他委派一个可信的人替他管理，亦可以透过委托书要求受委托人替他将物业出租或出售。境外当事人出具的委托书的效力对于境外当事人出具的授权委托书，人民应当根据不同当事人的具体情况进行审查。对于自然人的，应当由其本人或者其法定监护人出具授权委托书对于法人的，应当由其法定代表人或者有权出具授权委托书的部门或者个人出具属于其他组织的，应当由其负责人出具。上述当事人出具的授权委托书，均应当履行公证及认证手续，否则没有法律效力。
专业解答工伤认定完毕后，赔偿款何时发放1. 对于工伤鉴定，相关机构通常规定需时30天才能够予以相应的赔偿。依法而言，劳动能力鉴定的结果从申请之日起，根据相关法律法规，一般为六十个工作日内有结果；若遇特殊状况，则可适度延长至三十个工作日；最迟之期限为九十个自然日便能得到结论。总的来说，在工伤残鉴完毕之后，大约三十天之内即可开始缴纳赔付款项了。
专业解答工伤认定后，赔偿款的支付时长关于工伤赔付的事宜，通常情况下在一至六个月内即可收到款项。若涉及由工伤保险基金承担的一次性伤残补助金部分，则需在劳动者顺利完成工伤等级鉴定并正式提交工伤保险基金支付申请之后，方可在大约一个月的时间内到达用人单位账户。接下来，用人单位何时将该笔款项转账给遭受工伤伤害的员工，就要取决于其具体的办事流程和效率了。
专业解答工伤认定书下达后，赔偿流程所需时间在成功进行工伤判定后一般情况下，最早可在一至六个月内收到相应赔偿款。针对工伤，经过劳动能力鉴定之后，由工伤保险保障机制支付给受损失者一次性的伤残补偿费。然而，关于这笔款项最终能够何时到达个人或企业的财务账户，需要在完成工伤鉴定及向工伤保险基金提出相关申请后观测一个月左右。而关于员工最终获取赔偿所需花费的时间，这将受到所在单位工作效能的影响。
专业解答当您的工伤判定完毕之后，若发现所在公司并不愿意承担相应的赔偿责任，那么您可考虑以下几种途径进行维权行动：首先，您可以尝试与用人单位展开积极沟通和协商；其次，您还可以选择向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者是专门设置在乡镇、街道的具备劳动争议调解功能的组织提出调解请求；另外，如果以上两种方式无法达到预期效果，您也可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；最后，倘若对仲裁结果仍然感到不满，您还可以进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼。
专业解答认定工伤后，员工可以向单位索要赔偿，包括医疗费、护理费、停工期间的工资等。这些赔偿金额的多少，要通过评定劳动能力来确定残疾等级后才能知道。如果单位已经缴纳了工伤保险，那么其中一部分赔偿由工伤保险基金承担；如果没有缴纳，那么所有赔偿都得单位出。
律师解析 算工伤。 上下班回家算工伤一般要满足以下几个条件：第一，上下班途中； 第二，受到伤害的原因是交通事故； 第三，本人非主要责任。 这三个条件是必须同时满足，才能认定为工伤。 其他不认为是工伤。
律师解析 工伤认定的法定条件是： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四)患职业病的； （五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
律师解析 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表。 (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。 (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 《工伤保险条例》第十八条
律师解析 认定工伤决定书应当载明下列事项： (一)用人单位全称； (二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码； (三)受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论； (四)认定工伤或者视同工伤的依据； (五)不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限； (六)作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。
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