工伤需要工伤认定吗

（一）对于用人单位来说，要严格遵守30日的申请期限。一旦职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，就要尽快收集相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的相关材料等，然后向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样能及时保障职工权益，也能让后续的工伤保险待遇等流程顺利进行。
（二）如果用人单位没有按规定在30日内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织要清楚自己有1年的申请期限。在这个期限内，要积极准备申请材料，像身份证明、劳动关系证明、医疗诊断材料等，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，不要因为错过期限而影响自身权益。

法律依据：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

关于工伤认定，有以下要点需明晰：
1. 工伤认定意义重大，它是判定职工受伤是否属于工伤的关键程序。在我国工伤保险体系中，唯有经认定确定为工伤的职工，才有资格依法享受相应的工伤保险待遇。
2. 工伤认定有着严谨的法定程序。通常情况下，用人单位需在事故伤害发生当日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
3. 若用人单位未按规定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。

法律分析：
1. 工伤认定的意义重大，是职工享受工伤保险待遇的前提。它能明确职工所受伤害是否属于工伤范畴，保障职工合法权益。
2. 关于申请时间，用人单位有30日的申请期限，从事故伤害发生日或职业病诊断、鉴定日起算。这是为了确保及时处理工伤事宜。
3. 若用人单位未履行申请义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，给职工及其相关方提供了一定的救济途径，避免因单位不作为而影响权益。
4. 申请需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，确保认定工作的规范性和专业性。

提醒：
申请工伤认定时要注意准备好相关证明材料，不同案情所需材料可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
工伤认定是享受工伤保险待遇的前置程序，有严格的法定申请期限，用人单位应在规定的30日内申请，特殊情况可适当延长；用人单位未申请的，工伤职工等相关方要在1年内申请。
法律解析：
1、工伤认定的必要性：工伤保险制度下，只有经认定为工伤，职工才可依法享受工伤保险待遇，这是保障职工权益的重要环节。
2、申请期限规定：用人单位负有及时申请的义务，30日的期限是为了确保工伤认定的及时性和准确性。若用人单位未履行该义务，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，这样可保障职工在用人单位怠于履行责任时仍能维护自身权益。
3、遵循法定程序：向统筹地区社会保险行政部门提出申请，是工伤认定的法定途径，确保认定工作的规范性和权威性。
如果在工伤认定过程中遇到复杂情况或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤认定对于职工权益保障至关重要，是确定伤害是否为工伤的关键程序，只有认定为工伤，职工才可依法享受工伤保险待遇。

1. 法定程序严格：工伤认定有着明确的时间和申请要求。用人单位需在规定时间，即事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。
2. 职工可自行申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

建议用人单位严格遵守规定，及时为职工申请工伤认定，保障职工权益。职工自身也应关注申请时效，及时准备相关材料，确保自身合法权益得到维护。