工伤认定完了以后下一步怎么办

1. 工伤认定结束后，接下来重点就是劳动能力鉴定与工伤赔偿这两块。劳动能力鉴定方面，用人单位、工伤职工或者其近亲属得向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请，同时要备好工伤认定决定以及职工工伤医疗相关资料。鉴定委员会会仔细评估伤残程度等，之后给出鉴定结论。

2. 工伤赔偿这一块，赔偿数额得依据劳动能力鉴定结果来定。要是用人单位交了工伤保险，那大部分赔偿项目，像医疗费、伤残津贴等就由工伤保险基金来支付，用人单位只需承担停工留薪期工资等少数项目。

3. 要是用人单位没交工伤保险，所有赔偿都得它来担。若用人单位拒绝赔偿，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自身权益。

（一）劳动能力鉴定方面
    1. 申请主体：用人单位、工伤职工或者其近亲属都有权利向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。要注意在规定的时间内提出申请，一般是在伤情相对稳定后。
    2. 准备材料：需要准备好工伤认定决定以及职工工伤医疗的有关资料。工伤认定决定是之前工伤认定程序完成后得到的书面结果，职工工伤医疗的有关资料包括病历、诊断证明、检查报告等能证明工伤治疗情况的材料。
    3. 鉴定过程：劳动能力鉴定委员会收到申请和材料后，会组织专业的医疗专家等相关人员，按照一定的标准和程序，对工伤职工的伤残程度、生活自理障碍程度等进行综合鉴定，最后出具鉴定结论。

（二）工伤赔偿方面
    1. 赔偿数额确定：依据劳动能力鉴定结果来确定具体的赔偿数额。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，赔偿项目包括医疗费、伤残津贴、停工留薪期工资等。
    2. 用人单位缴纳工伤保险的情况：如果用人单位按照规定缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，比如医疗费、伤残津贴等。而用人单位需要承担停工留薪期工资等少部分项目。用人单位要按照规定及时为职工申请工伤保险待遇，确保职工能顺利获得赔偿。
    3. 用人单位未缴纳工伤保险的情况：若用人单位没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿项目都得由用人单位承担。职工要注意收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系以及工伤发生的事实。
    4. 用人单位拒绝赔偿的维权途径：要是用人单位拒绝赔偿，工伤职工可以先与用人单位进行协商，争取协商解决。如果协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序进行。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤认定完成后，后续重点在于劳动能力鉴定与工伤赔偿。
1. 劳动能力鉴定方面：需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定及职工工伤医疗相关资料。鉴定委员会会依据专业标准对伤残程度等作出鉴定并给出结论，这是确定赔偿的重要依据。
2. 工伤赔偿方面：赔偿数额依据劳动能力鉴定结果而定。若用人单位缴纳工伤保险，工伤保险基金支付如医疗费、伤残津贴等多数项目，用人单位承担停工留薪期工资等少数项目；若未缴纳，所有赔偿由用人单位承担。
建议用人单位依法缴纳工伤保险，避免承担更大风险。若用人单位拒绝赔偿，工伤职工应及时收集证据，通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

结论：
工伤认定完成后，需进行劳动能力鉴定，再依据鉴定结果确定工伤赔偿事宜，若用人单位拒绝赔偿，工伤职工可通过法律途径维权。
法律解析：
1、关于劳动能力鉴定，按照规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和相关医疗资料，该委员会会对伤残程度等作出鉴定并出具结论，这是确定赔偿数额的重要依据。
2、在工伤赔偿方面，若用人单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金支付大部分赔偿项目，用人单位承担少部分；若未缴纳，所有赔偿项目均由用人单位承担。
3、当用人单位拒绝赔偿时，工伤职工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。工伤赔偿涉及诸多细节和法律规定，若在劳动能力鉴定或工伤赔偿过程中遇到复杂问题，建议及时向专业律师咨询，以保障自身权益。

法律分析：
1. 劳动能力鉴定环节：这是工伤认定后的关键步骤，相关方需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，准备好工伤认定决定及工伤医疗资料。鉴定委员会依据专业标准对伤残程度等进行严谨鉴定，其出具的鉴定结论是后续赔偿的重要依据。
2. 工伤赔偿环节：赔偿数额依据劳动能力鉴定结果而定。若用人单位缴纳工伤保险，工伤保险基金支付如医疗费、伤残津贴等多数项目，用人单位承担停工留薪期工资等少数项目；若未缴纳，所有赔偿由用人单位承担。面对用人单位拒绝赔偿的情况，工伤职工可借助劳动仲裁、诉讼等途径维权。
提醒：
不同工伤案情在赔偿标准和维权途径上可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。