试用期内无故辞退的标准有哪些

法律分析：
（1）用人单位在试用期辞退员工，必须符合法定情形。“不符合录用条件”需有明确、具体且事先告知劳动者的录用条件作为依据，比如明确规定的学历、专业技能等要求，不能随意认定。
（2）“严重违反规章制度”要求规章制度合法合理并已公示告知劳动者，例如明确规定旷工多少天属于严重违反。
（3）“重大损害”要有相应的评判标准和证据支持，像给单位造成巨大经济损失等。
（4）对于“双重劳动关系”，需证明对本单位工作有严重影响或劳动者拒不改正。
（5）“劳动合同无效”情形要依据法律严格认定。
（6）“被追究刑事责任”要有司法机关的相关判定。

提醒：
用人单位辞退试用期员工要谨慎，确保有充分证据和合法依据，否则可能面临支付赔偿金等法律风险。

（一）用人单位在试用期辞退员工前，务必做好充分调查，收集能证明员工存在上述法定辞退情形的证据。比如员工不符合录用条件，要有招聘时明确的录用标准和员工未达标准的相关材料。

（二）建立完善且合理的规章制度，并确保员工知晓。这样在以严重违反规章制度辞退员工时，有章可循。

（三）遇到员工同时与其他用人单位建立劳动关系等情况，及时书面提出并留存证据，若员工拒不改正，再依规辞退。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的 。  

1. 试用期内，用人单位辞退员工不能无故为之，得符合法定情况，不然就是违法辞退。
  从单位角度看，若员工在试用时表现不符录用条件，单位可辞退。比如招聘要求有相关工作经验，员工却无实际经验且不能胜任工作。

2. 员工严重违反单位规章制度，像无故旷工多次等，单位能辞退。严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失的，例如因员工疏忽致单位重大项目失败，也可辞退。

3. 员工与其他单位建立劳动关系，影响本职工作，或单位提出后仍不改正；以欺诈等手段使劳动合同无效；被依法追究刑事责任，这些情况下单位都可辞退。

4. 若单位不能证明有上述情形就辞退试用期员工，员工可要求继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。

试用期内用人单位辞退员工需谨慎，若无正当法定情形辞退则属违法辞退。

1. 合法辞退情形：用人单位若要辞退试用期员工，需有充分依据。如能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，像未能达到岗位技能要求等；或者劳动者严重违反单位规章制度，例如多次无故旷工；再者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，像因疏忽导致单位重大经济损失；同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正；以欺诈等手段订立或变更劳动合同致合同无效；被依法追究刑事责任等，此时辞退才合法。

2. 违法辞退后果：若用人单位无法证明存在上述法定情形就辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，单位应恢复其岗位并支付相应工资待遇。若员工不要求继续履行，可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准按法律规定执行。

建议用人单位在辞退试用期员工时，务必严格按照法定程序和要求，留存相关证据，避免违法辞退带来的法律风险。

结论：
在试用期内，用人单位无故辞退员工若不符合法定情形即构成违法辞退；若能证明劳动者存在特定情形可辞退，否则员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在试用期辞退员工需有法定理由。如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等六种法定情形，用人单位才可辞退。这是为了保障劳动关系的稳定以及劳动者的合法权益。若用人单位无法证明存在这些法定情形就辞退试用期员工，属于违法辞退。此时，员工有权要求继续履行劳动合同，让劳动关系恢复到辞退前的状态；若员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定向员工支付赔偿金。如果您在试用期内遇到辞退相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。