上班期间在单位摔倒算工伤吗

上班时在单位摔倒算不算工伤，得看具体情况。
1. 要是因为工作方面的原因摔倒，例如工作场所地面湿滑，或者有障碍物啥的，这种一般能认定是工伤。
2. 要是因为自身疾病突然发作摔倒了，而且和工作没有直接关系，那通常就不算工伤。
3. 如果是自己有过错，像打闹的时候摔倒了，这可能会对工伤认定有影响。

认定工伤得满足工作时间、工作场所、工作原因这三个条件。单位得在事故发生那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。要是单位没按规定申请工伤认定，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

关于上班期间在单位摔倒算不算工伤这事儿，得具体情况具体分析：
1. 要是因为工作方面的原因摔倒，像工作场所地面滑、有障碍物啥的，这种一般能认定是工伤。
2. 如果是自身疾病突然发作摔倒，而且和工作没直接关系，那通常就不算工伤。
3. 要是本人有过错，例如打闹时摔倒，这可能会对工伤认定有影响。

认定工伤得满足工作时间、场所、原因这三个条件。单位得在事故发生30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，报社保部门同意后，申请时间可以适当延长。要是单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请工伤认定。

关于在上班期间在单位摔倒是否算工伤，要依据具体情形来判定：
1. 若是因工作原因摔倒，例如工作场所地面有水渍导致湿滑，或者有未及时清理的障碍物等，使得员工在正常工作过程中不慎摔倒，这种情况一般可认定为工伤。
2. 若因自身疾病突发而摔倒，且该疾病与工作没有直接关联，比如员工本身患有心脑血管疾病，在单位突发疾病摔倒，通常不算工伤。
3. 若本人存在过错，像在工作场所与同事打闹玩耍时摔倒等，可能会对工伤认定产生影响。

认定工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因这三要素。单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长时限。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

上班时在单位摔倒算不算工伤，得看具体情况。
1. 要是因为工作原因摔倒的，像工作场所地面滑，或者有障碍物啥的导致摔倒，这种一般能认定是工伤。
2. 如果是自身疾病突然发作摔倒了，而且和工作没啥直接关系，那通常不算工伤。
3. 要是本人有过错，比如打闹的时候摔倒了，可能会影响工伤认定。

认定工伤得满足工作时间、工作场所、工作原因这三个条件。单位要在事故发生那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，报社会保险行政部门同意后，申请时间可以适当延长。要是单位没按规定申请工伤认定，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。