在工地干活摔断了腿怎么赔偿多少钱

确定是劳动关系还是雇佣关系至关重要，关系到后续赔偿问题的处理。
1. 若是劳动关系，属于工伤范畴。用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿数额，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴及一次性伤残补助金等。
2. 若是雇佣关系，则根据双方过错承担责任。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费，构成残疾的还有残疾赔偿金等。具体赔偿数额要结合实际花费、伤残程度和当地经济水平等确定。

建议当事人及时收集相关证据，比如工友证言、就医记录等，以便后续顺利维权，争取合理赔偿。

（一）确定关系
要先明确是劳动关系还是雇佣关系。劳动关系中，劳动者与用人单位存在隶属关系，用人单位对劳动者进行管理，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；雇佣关系则更侧重于一方提供劳务，另一方支付报酬，双方相对较为平等，不存在严格的隶属管理关系。

（二）劳动关系下的处理
如果确定是劳动关系且属于工伤：
1. 工伤认定：一般由用人单位在事故发生之日起30日内申请。要是用人单位没有申请，工伤职工或者其近亲属可以在1年内申请。
2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后要进行劳动能力鉴定。
3. 确定赔偿数额：根据鉴定的伤残等级来确定赔偿数额。赔偿项目包含医疗费，就是治疗工伤所花费的费用；停工留薪期工资，在停工留薪期间，职工原工资福利待遇不变；伤残津贴，根据不同的伤残等级来确定；还有一次性伤残补助金等。

（三）雇佣关系下的处理
如果是雇佣关系，要根据双方的过错来承担责任。赔偿项目有医疗费，即因受伤治疗产生的费用；误工费，因受伤耽误工作而减少的收入；护理费，护理受伤人员所产生的费用；营养费，补充营养的费用；若构成残疾，还有残疾赔偿金等。具体赔偿数额要结合实际花费、伤残程度以及当地经济水平等因素确定。

（四）证据收集
不管是劳动关系还是雇佣关系，都建议及时收集相关证据，比如工友的证言、就医的记录等，这些证据对后续的认定和赔偿很重要。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：
确定是劳动关系还是雇佣关系至关重要。劳动关系下受伤属工伤，按工伤认定及鉴定程序确定赔偿；雇佣关系则根据双方过错承担责任，赔偿项目有所不同。
法律解析：
1、劳动关系方面，工伤认定是关键。用人单位需在事故发生30日内申请，若未申请，工伤职工或近亲属可在1年内申请。认定后进行劳动能力鉴定，依据伤残等级计算赔偿数额，涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项。这是基于《工伤保险条例》等相关法规，保障劳动者合法权益。
2、雇佣关系中，赔偿责任按过错分担。赔偿项目包括医疗费、误工费等，具体数额结合多种因素确定。
在实际情况中，准确判断关系、收集相关证据很重要，如工友证言、就医记录等。但法律问题复杂多变，若遇到难以判断关系、不清楚赔偿流程等情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 明确关系很关键，得先确定是劳动关系还是雇佣关系。若是劳动关系且属于工伤范畴，得先做工伤认定。通常用人单位要在事故发生30日内申请，要是单位没申请，工伤职工或者近亲属可在1年内去申请。
2. 认定为工伤后要做劳动能力鉴定，依据伤残等级来确定赔偿数额。赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等多项。
3. 若为雇佣关系，按双方过错担责。赔偿有医疗费、误工费等，若构成残疾还有残疾赔偿金。具体赔偿数额得结合实际花销、伤残程度和当地经济水平定。
4. 一定要及时收集相关证据，像工友证言、就医记录之类的。

法律分析：
1. 关系判定：明确是劳动关系还是雇佣关系至关重要。劳动关系下的受伤属于工伤范畴，雇佣关系则按双方过错担责。
2. 工伤认定程序：若是劳动关系，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工或近亲属可在1年内申请。
3. 工伤赔偿：认定工伤后做劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿，包含医疗费、停工留薪期工资等多项。
4. 雇佣关系赔偿：雇佣关系中赔偿项目有医疗费、误工费等，具体数额结合实际花费、伤残程度和当地经济水平等确定。
5. 证据收集：要及时收集如工友证言、就医记录等相关证据。

提醒：
不同关系赔偿程序和标准差异大，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。