工伤认定第三方员工要赔多少钱

工伤认定后第三方员工赔偿金额的确不能一概而论，需综合考量多方面因素。

1. 明确第三方员工过错程度至关重要。若存在故意或重大过失，其承担赔偿责任比例较大。赔偿范围涉及医疗费，按实际票据计算；误工费依据误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员收入、人数及期限确定；若造成残疾，残疾赔偿金按丧失劳动能力程度或伤残等级确定等。
2. 工伤保险会依规赔付，且与第三方赔偿可能存在分担与冲抵情况。这需依据当地工伤保险政策和司法实践确定。

建议在处理此类赔偿问题时，仔细收集相关证据，明确各方责任。同时，深入了解当地政策法规，必要时咨询专业法律人士，以确保赔偿数额的准确判定，维护各方合法权益。

（一）确定第三方员工过错程度：仔细调查和分析第三方员工在工伤事件中的行为，判断其是否存在故意或者重大过失。若存在此类情况，该员工可能需承担较多赔偿责任。比如，若第三方员工在工作中严重违反操作规程，明知可能导致伤害却故意为之，这种情况下可认定为故意；若因疏忽大意未采取基本的安全措施，导致严重后果发生，可认定为重大过失。
（二）明确赔偿范围：
    1. 医疗费：按照实际发生的医疗费用票据进行准确计算，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等所有与治疗工伤相关的合理费用。
    2. 误工费：根据受害人误工时间和收入状况确定。误工时间可根据医疗机构出具的证明或者鉴定机构的鉴定意见来确定；收入状况则需参考受害人受伤前的工资收入水平，如果受害人有固定收入，按照实际减少的收入计算；若无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算，若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
    3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人数原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
    4. 残疾赔偿金（如果造成残疾）：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级确定，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
（三）考虑工伤保险赔付及分担冲抵情况：工伤保险会按规定进行赔付，要依据当地具体的工伤保险政策和司法实践来确定工伤保险与第三方赔偿的分担与冲抵情况。例如，有些地区规定，工伤保险先行支付后，有权向第三方追偿；有些地区则根据具体比例分担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。在工伤认定后涉及第三方员工赔偿的情况中，如果第三方员工存在过错，符合上述侵权责任的构成要件，就应当承担相应的赔偿责任。同时，关于工伤保险相关规定，旨在保障职工在受到工伤后能得到及时救治和经济补偿，具体的赔付及与第三方赔偿的关系则需结合当地政策和司法实践确定。

结论：
工伤认定后第三方员工的赔偿金额不能一概而论，需综合多方面因素准确判定。
法律解析：
1、第三方员工过错程度影响赔偿责任。若存在故意或重大过失，可能承担较多赔偿责任。比如，因员工违规操作机器导致他人受伤，其过错明显，赔偿责任相应加重。
2、赔偿范围有明确规定。包括医疗费按实际票据计算、误工费根据误工时间和收入状况确定、护理费依据护理人员收入等确定，若造成残疾还有残疾赔偿金，按丧失劳动能力程度或伤残等级确定等。
3、工伤保险会按规定赔付，且可能与第三方赔偿存在分担与冲抵情况，具体要依据当地工伤保险政策和司法实践确定。例如，有的地区规定工伤保险先支付后可向第三方追偿部分费用。
若遇到此类复杂的工伤赔偿问题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。

关于工伤认定后第三方员工的赔偿金额，不能简单地统一划定。具体分析如下：
1. 确定过错程度：若第三方员工存在故意或重大过失，其承担的赔偿责任往往较重。因为其不当行为对工伤事故的发生起到关键作用，理应为此付出相应代价。
2. 明确赔偿范围：包含医疗费，以实际医疗费用票据为准；误工费，结合误工时间与收入状况核算；护理费，根据护理人员收入、人数及期限确定；若造成残疾，残疾赔偿金按丧失劳动能力程度或伤残等级计算等。
3. 考虑保险赔付：工伤保险会依规赔付，可能出现与第三方赔偿分担、冲抵的情况，需依据当地政策和司法实践确定。总之，判定赔偿数额要综合考量多方因素。

法律分析：
1. 过错程度决定赔偿责任：若第三方员工存在故意或重大过失，需承担较多赔偿责任。比如在工作场景中，若其违规操作导致他人受伤，这种明显的过错会使其承担较大赔偿份额。
2. 赔偿范围明确：包含医疗费（按实际票据）、误工费（结合误工时间与收入状况）、护理费（依据护理人员收入等确定），若造成残疾还有残疾赔偿金（按伤残等级等确定）。
3. 工伤保险有作用：工伤保险会按规定赔付，不过可能与第三方赔偿存在分担与冲抵情况，具体要依据当地政策和司法实践。
提醒：
涉及工伤认定后第三方员工赔偿问题复杂，各地政策不同，具体赔偿金额判定需结合实际，建议咨询专业人士进一步分析。