劳动纠纷一审立案到宣判多久

法律分析：
（1）劳动纠纷案件审理程序不同，审限也不同。普通程序下，正常需在立案之日起六个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延长六个月，若还需延长则要报请上级法院批准。这给复杂案件足够审理时间。
（2）简易程序相对快捷，立案之日起三个月内审结，适用于相对简单的劳动纠纷。
（3）小额诉讼程序更是高效，适用于事实清楚、权利义务明确、争议不大的案件，实行一审终审，一般立案之日起两个月内审结，特殊情况经批准可延长一个月。
（4）不过实际审理时间会受多种因素左右，如案件复杂程度、证据收集情况以及法院工作安排等。

提醒：
劳动纠纷发生后，需了解不同审理程序审限，同时做好应对审限变化准备，具体可咨询分析。

（一）了解劳动纠纷案件不同审理程序的时间规定很重要。普通程序一般六个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延长六个月，还需延长则报请上级法院批准。
（二）简易程序三个月内审结，相对快速高效。
（三）符合条件的适用小额诉讼程序，两个月内审结，特殊情况可延长一个月且一审终审。

不过要知道，实际审理时间会因案件复杂程度、证据情况和法院工作安排等改变。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准 。

   劳动纠纷用普通程序审理，从立案起六个月内要审结。要是有特殊情况需延长，得本院院长批准，能再延长六个月；还得延长的，要报上级法院批准。

    用简易程序审理，立案起三个月内审结。

    部分事实清晰、权利义务明确、争议小的案件，可能适用小额诉讼程序，一审终审，立案起两个月内审结，特殊情况批准后可延长一个月。不过实际审理时间会受多种因素影响 。

结论：
劳动纠纷案件审理期限因适用程序而异，普通程序一般六个月内审结，可延长；简易程序三个月内审结；小额诉讼程序通常两个月内审结，也可延长，实际审理时间受多种因素影响。
法律解析：
按照法律规定，劳动纠纷适用普通程序时，正常情况下需在立案之日起六个月内完成审理。要是存在特殊情况，经过本院院长批准能延长六个月，要是还得继续延长，就要报请上级法院批准。适用简易程序的，三个月内必须审结。而符合条件适用小额诉讼程序的案件，两个月内审结，特殊情况经批准可多延长一个月。之所以有这些规定，是为了确保案件能高效、公平处理。不过在实际中，案件复杂程度、证据收集情况以及法院工作安排等，都会让审理时间产生变化。如果大家在劳动纠纷案件中对审理期限等法律问题有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。  

劳动纠纷案件审理时限有明确规定。普通程序下，立案之日起六个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延长六个月，如需再延长则报请上级法院批准。简易程序需在立案之日起三个月内审结。部分事实清楚、权利义务明确、争议不大的案件适用小额诉讼程序，一审终审，两个月内审结，特殊情况经批准可延长一个月。

为保障案件按时审结，建议：
1. 当事人应积极准备证据，确保证据充分、真实、有效，避免因证据问题导致审理延误。在立案前仔细梳理证据材料，及时补充缺失证据。
2. 法院应合理安排工作，优化资源配置，提高审判效率。对于复杂案件提前规划审理流程，合理分配法官工作量。
3. 加强沟通协调。当事人与法院保持密切联系，及时了解案件进展；法院内部各部门间协同配合，保障审理工作顺利推进 。