工伤没鉴定如何赔偿

1. 未进行工伤鉴定赔偿事宜难确定，应及时申报工伤。一般发生工伤后，用人单位需在一个月内申报，单位不申报职工可在一年内自行申报。
2. 未鉴定时若双方能协商一致，可按协商结果赔偿，赔偿范围包括医疗费用和停工留薪期工资等。医疗费用按实际票据算，停工留薪期工资按原工资福利发。
3. 为获更合理赔偿，建议完成工伤认定和劳动能力鉴定。认定工伤并确定伤残等级后，赔偿项目更明确，除前述两项，还可能有一次性伤残补助金等。
4. 若单位不配合，职工可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）工伤发生后，用人单位有在一个月内申报工伤的责任。若单位不申报，职工可在一年内自行申报，这是职工维护自身权益的重要途径。
（2）未进行工伤鉴定时，若双方能协商一致赔偿，可按协商结果进行赔偿，赔偿范围包括实际票据为准的医疗费用以及按原工资福利待遇发放的停工留薪期工资。
（3）为获得更合理赔偿，应完成工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤并确定伤残等级后，赔偿项目更明确，除之前的两项，还可能有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
（4）若单位不配合赔偿，职工可通过申请劳动仲裁来维权。

提醒：
发生工伤后要及时申报，协商赔偿要谨慎。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询以获取准确分析。

（一）发生工伤后，用人单位应在 1 个月内积极申报工伤，保障职工权益；若单位不申报，职工要在 1 年内自行申报。
（二）未鉴定时双方能协商赔偿，按协商结果执行，赔偿包含实际票据为准的医疗费用、按原工资福利待遇发放的停工留薪期工资。
（三）想获得更合理赔偿，要完成工伤认定及劳动能力鉴定，确定伤残等级后赔偿项目更明确。
（四）单位不配合赔偿，职工可申请劳动仲裁维权。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.  未做工伤鉴定，赔偿难定。通常发生工伤后，单位应在1个月内申报；单位不申报，职工1年内可自行申报。
  
  2.  未鉴定时，若双方能协商赔偿，可按协商结果来，包含医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按票据，停工留薪期工资照原待遇发。
  
  3.  想获更合理赔偿，建议做完工伤认定和劳动能力鉴定。认定工伤确定伤残等级后，赔偿项目更明确，还可能有一次性伤残补助金等。单位不配合，职工可申请劳动仲裁维权。

结论：
未进行工伤鉴定赔偿事宜难确定，可协商赔偿，为获合理赔偿建议完成工伤认定和劳动能力鉴定，单位不配合可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，发生工伤后用人单位有一个月申报工伤的义务，单位不申报职工可在一年内自行申报。未鉴定时若双方协商一致可按协商结果赔偿，赔偿范围有医疗费用、停工留薪期工资等。不过，只有完成工伤认定及劳动能力鉴定，认定为工伤且确定伤残等级后，赔偿项目才会更明确，可能会增加一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。若单位不配合职工的工伤鉴定等事宜，职工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到难题或者有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。