员工离职劳动合同需要收回吗

1. 员工离职，单位不用收回劳动合同。合同是双方协商订立，各执一份，员工有权持有自己那份。
  
  2. 单位要对已解除或终止的合同文本，至少保管两年以备查。这样做是为了在劳动纠纷出现时能证明双方权利义务。
  
  3. 单位应妥善留存合同，收回员工那份，可能让员工担心权益保障，甚至涉嫌侵权。

结论：
员工离职时，用人单位无需收回劳动合同，应让员工持有，且用人单位需对已解除或终止的合同文本至少保管二年备查。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致订立，文本由双方各执一份，这赋予了劳动者持有自己那份合同的权利。用人单位对已解除或终止的劳动合同文本至少保管二年备查，是为了在劳动纠纷发生时能提供证据证明双方权利义务关系。若用人单位收回员工的劳动合同，易引发员工对自身权益保障的担忧，甚至可能涉嫌侵犯员工权益。所以用人单位应让员工持有合同，并妥善留存自身那份。若您在劳动相关法律问题上存在疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。

法律分析：
（1）劳动合同是用人单位与劳动者协商一致订立，双方各执一份，劳动者有权持有自己那份合同，这是法律赋予劳动者的权利。
（2）用人单位对于已解除或终止的劳动合同文本，需至少保管二年备查，此规定是为在劳动纠纷出现时，能提供证明双方权利义务关系的证据。
（3）用人单位收回员工的劳动合同不可取，这可能会让员工对自身权益保障产生担忧，甚至存在侵犯员工权益的嫌疑。

提醒：
员工离职时应坚定持有自己的劳动合同，用人单位需按规定妥善保管相关合同文本，如有疑问建议咨询专业法律人士分析。

（一）员工离职时，用人单位应尊重员工持有劳动合同的权利，不要收回员工手中的合同。
（二）用人单位需对已解除或终止的劳动合同文本至少保管两年，以备在发生劳动纠纷时作为证明双方权利义务关系的证据。
（三）为避免员工产生权益保障方面的担忧以及涉嫌侵犯员工权益的风险，不要进行收回员工劳动合同的操作。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第三款规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保管二年备查。这表明了用人单位保管劳动合同文本的法定义务，员工持有的合同文本应归其所有。

1. 用人单位在员工离职时无需收回劳动合同。劳动合同经双方协商一致订立，文本由双方各执一份，劳动者有权持有自己那份合同。
2. 用人单位要对已解除或终止的劳动合同文本至少保管二年备查，目的是在劳动纠纷发生时可作为证明双方权利义务关系的证据。留存合同是用人单位应尽的责任。
3. 收回员工的劳动合同不可取，这可能使员工对自身权益保障产生担忧，甚至涉嫌侵犯员工权益。

建议用人单位按规定妥善留存劳动合同，保障员工持有合同的权利，避免因不当行为引发劳动纠纷。