无固定期限劳动合同解除合同如何赔偿

（一）劳动者有严重过错，用人单位合法解除无固定期限劳动合同，无需赔偿。劳动者要遵守单位规章制度，避免自身过错导致被解除合同。
（二）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。劳动者要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便维权。
（三）双方协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿。协商时劳动者要明确补偿标准和金额，签订书面协议保障权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

无固定期限劳动合同解除赔偿有以下情况：
    用人单位合法解除，像劳动者严重违反单位规章等有过错时，无需赔偿。
    用人单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
    双方协商一致解除，单位按工作年限支付经济补偿。

结论：
无固定期限劳动合同解除赔偿分三种情况，用人单位合法解除且劳动者有过错无需赔偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除用人单位按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位合法解除无固定期限劳动合同无需支付赔偿，这是为保障用人单位的正常管理秩序。若用人单位违法解除，需给予劳动者相应赔偿，赔偿标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若双方协商一致解除，用人单位应按工作年限支付经济补偿，这体现了对劳动者权益的合理保护。如果您在无固定期限劳动合同解除赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1. 无固定期限劳动合同解除赔偿依情况有不同处理方式。用人单位合法解除，如劳动者有严重违反单位规章制度等过错，无需赔偿；违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除，单位按工作年限支付经济补偿。
2. 具体解决措施及建议：
    用人单位方面，要完善规章制度，明确严重违纪等情形，合法解除合同时保留好相关证据。
    若要违法解除，需认识到高额赔偿风险，尽量避免此类行为。
    协商解除时，应与劳动者就补偿金额等达成明确书面协议。
    劳动者要了解自身权益，当遭遇违法解除，可通过合法途径维权，要求用人单位支付相应赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位合法解除无固定期限劳动合同，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情况时，单位无需支付赔偿，这体现了法律对用人单位合理管理权益的保障。
（2）用人单位违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，此规定是对劳动者合法权益的有力保护。
（3）双方协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，这遵循了意思自治原则，保障了双方协商的成果。

提醒：
劳动者和用人单位在处理无固定期限劳动合同解除事宜时，需明确解除原因及法律规定。不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业法律意见。