长期劳动合同开除怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位开除签订长期劳动合同的员工，若员工存在严重违反规章制度等法定过错情形，属于合法开除，无需向员工支付赔偿。这种情况下，是员工自身行为违背了劳动规定。
（2）若用人单位违法开除员工，需承担相应法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
员工要遵守单位规章制度，避免因自身过错被合法开除；用人单位开除员工要确保符合法律规定，否则需承担高额赔偿。遇到复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）对于用人单位而言，要合法开除签订长期劳动合同的员工，需有完善且合理的规章制度，明确严重违反规章制度等法定过错情形的具体标准。在发现员工存在过错时，要及时收集、固定相关证据，确保开除程序合法合规，比如按照规定通知工会等。

（二）对于劳动者来说，如果认为用人单位是违法开除，要及时收集自己在单位工作的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，同时了解自己应得的赔偿标准，必要时可通过劳动仲裁或诉讼来维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1. 用人单位合法开除签长期合同员工，如员工有严重违纪等法定过错，无需赔偿。
2. 若违法开除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3. 经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
4. 月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，补偿年限最多十二年。

结论：
用人单位合法开除签长期劳动合同的有法定过错员工无需赔偿，违法开除则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反规章制度等法定过错情形时，用人单位合法开除签订长期劳动合同的员工，无需承担赔偿责任。但如果用人单位违法开除员工，就需给予相应赔偿。赔偿以经济补偿标准为基础，经济补偿根据员工在本单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。若大家在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位开除签订长期劳动合同员工的赔偿情况分合法与违法两种。合法开除，如员工存在严重违反规章制度等法定过错情形，无需赔偿。违法开除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

建议用人单位严格依据法律和规章制度处理员工关系，避免违法开除。员工要了解自身权益，遇到违法开除及时维权。