没签劳动合同的临时工是否享受同工同酬

1.未签订劳动合同的“临时工”同样享受同工同酬。依据法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，只要存在事实劳动关系且提供同等价值劳动，劳动者就有权获相同报酬。
2.若用人单位未按同工同酬支付报酬，劳动者要积极维权。首先收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和劳动付出的证据。
3.解决途径上，可先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。还能申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额，并且可主张因未签合同的双倍工资赔偿。

法律分析：
（1）法律明确用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，这意味着即使是未签订劳动合同的“临时工”，只要存在事实劳动关系，就受法律保护。
（2）劳动者提供了同等价值劳动，有权获得相同劳动报酬，同工同酬是劳动者的合法权益。
（3）当用人单位未按同工同酬支付报酬时，劳动者有多种途径维护权益。可先收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据，与单位协商解决。
（4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，不仅可要求单位补足工资差额，还能主张因未签合同的双倍工资赔偿。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应增强法律意识，了解自己即使是“临时工”也有同工同酬的权利，在入职时就明确工资待遇等情况。
（二）工作过程中，妥善保留能证明劳动关系和劳动付出的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以便在权益受损时使用。
（三）当发现用人单位未按同工同酬支付报酬，先尝试与单位友好协商解决问题。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可申请劳动仲裁，要求补足工资差额以及未签合同的双倍工资赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

1.“临时工”即便没签劳动合同，也能同工同酬。自用工开始，用人单位和劳动者就建立了劳动关系。只要有事实劳动关系，付出同等劳动，就能拿相同报酬。
2.若单位没按同工同酬付报酬，劳动者可收集工作证、考勤记录等证据，先和单位协商。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求补足工资差额，还能主张未签合同的双倍工资赔偿。

结论：
未签订劳动合同的“临时工”享受同工同酬，若用人单位未按此支付报酬，劳动者可采取措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。所以，即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系且劳动者提供了同等价值劳动，就有权获得相同报酬。当用人单位未按同工同酬支付报酬时，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和劳动付出的证据。首先尝试与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额，还可主张因未签合同的双倍工资赔偿。若您在类似劳动权益方面有疑问或遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。