首页 > 法律咨询 > 黑龙江法律咨询 > 哈尔滨法律咨询 > 哈尔滨劳动争议法律咨询 > 劳动纠纷二审等多长时间立案

劳动纠纷二审等多长时间立案

张** 黑龙江-哈尔滨 劳动争议咨询 2025.03.26 02:40:02 312人阅读

劳动纠纷二审等多长时间立案

其他人都在看:
哈尔滨律师 劳动纠纷律师 哈尔滨劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

1.当事人不服一审判决上诉后,原审法院有一系列法定程序要遵循,从收到上诉状到报送二审法院,各环节有明确时间规定,正常情况下从提交上诉状到二审立案约2530日,但实际受具体情况影响时间会有差异。
2.解决措施和建议:
当事人要清楚各环节时间节点,及时提交上诉状和答辩状,避免耽误程序进行。
原审法院应严格按照法律规定的时间完成送达、报送等工作,提升工作效率。
二审法院收到材料后尽快审查立案,对于不符合条件的及时与当事人沟通说明,减少不必要的时间浪费。

2025-03-26 05:21:22 回复
咨询我

法律分析:
(1)在民事诉讼中,若当事人不服一审判决而上诉,原审法院有明确的流程和时间要求。收到上诉状5日内要将副本送达对方当事人,这是保障对方知情权和答辩权的重要步骤。
(2)对方当事人需在收到上诉状副本之日起15日内提出答辩状,这是其在诉讼中的权利和义务。
(3)法院收到答辩状后,要在5日内将副本送达上诉人,确保双方信息对等。
(4)原审法院收到上诉状、答辩状后,应在5日内将全部案卷和证据报送二审法院。
(5)二审法院收到材料审查后,符合条件会当即立案,正常情况下从提交上诉状到二审立案约2530日,但实际时间受多种因素影响会有变化。

提醒:
上诉流程有严格时间规定,当事人要留意各阶段时间节点。不同案情流程可能有差异,建议咨询以进一步分析。

2025-03-26 04:33:39 回复
咨询我

(一)当事人若不服一审判决决定上诉,需及时提交上诉状,密切关注原审法院送达上诉状副本给对方当事人的进度。
(二)对方当事人收到上诉状副本后,要在15日内考虑是否提出答辩状,若决定提出,需认真准备。
(三)上诉人要留意原审法院送达对方答辩状副本的情况,以及原审法院报送全部案卷和证据到二审法院的进度。
(四)由于实践中时间可能受具体情况影响,当事人可与原审法院和二审法院保持沟通,了解案件进展。

法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十四条规定,原审人民法院收到上诉状,应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人,对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。对方当事人不提出答辩状的,不影响人民法院审理。原审人民法院收到上诉状、答辩状,应当在五日内连同全部案卷和证据,报送第二审人民法院。

2025-03-26 03:58:02 回复
咨询我

1.若当事人不服一审判决上诉,原审法院收到上诉状5日内,需将副本送达对方。对方在15日内提出答辩状,法院收到答辩状5日内将副本送达上诉人。
2.原审法院收到上诉状和答辩状后,5日内要把全部案卷和证据报送二审法院。
3.二审法院收到材料审查,符合条件即立案。正常从提交上诉状到二审立案约2530日,不过实际会因情况不同而有差异。

2025-03-26 03:51:54 回复
咨询我

结论:
当事人不服一审判决上诉,从提交上诉状到二审法院立案通常约2530日,不过实践中受具体情况影响时间会有不同。
法律解析:
依据民事诉讼法,原审法院收到上诉状后需在5日内送达上诉状副本给对方当事人,对方当事人收到后15日内提出答辩状,法院收到答辩状5日内将副本送达上诉人,原审法院收到上诉状和答辩状后5日内报送二审法院。二审法院收到材料审查,符合条件当即立案。这一系列流程时间加起来约2530日。但在实际中,会有很多具体情况影响时间,比如送达时间、当事人提交材料是否及时等。如果您在上诉过程中遇到了法律难题,或者对上诉流程有更多疑问,欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

2025-03-26 03:16:56 回复

您好,关于劳务纠纷立案多长时间开庭?多久审理?这个问题,我的解答如下,一审普通程序一般是6个月,简易程序是3个月,但是有特殊情况可以再延长。从立案开始起算,有一个受理案件的期限7天,送达状副本的期间5天,送达后的答辩期间15天,收到答辩状有5天的期限将答辩状送达原告,(如果是公告送达,期限60天,答辩期限是一个月)开庭前三天通知当事人和其他诉讼参与人,具体多长时间还要具体案件结合审判实际和当事人情况具体分析。  劳动仲裁受理立案受理劳动争议案件后的程序如下:1、受理:仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭。  被诉人应当自收到申诉书副本之日起十日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的,不影响案件的审理。  仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。2、组成仲裁庭  劳动争议仲裁实行一案一庭制。  劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。当事人接到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申诉人按照撤诉处理,对被诉人可以缺席裁决。3、案件审理仲裁(1)当事人双方可以自行和解。(2)先行调解:  仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。  调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决。(3)裁决:  进行仲裁应充分听取申诉人的申诉和被诉人的答辩;仲裁员进行庭审调查;最后作出仲裁决定。仲裁庭的裁决,一般只对争议标的作出肯定或否定的结论,对属于经济赔偿或补偿的争议标的可作变更裁决,对其他标的可另行向当事人提出仲裁建议。  仲裁庭裁决劳动争议案件,实行少数服从多数的原则。  仲裁庭作出裁决后,应当制作裁决书,送达双方当事人。4、结案与履行效力  (1)结案:  《劳动法》第八十二条:仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。  《劳动仲裁法》第四十三条:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。  (2)履行  对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民;期满不的,裁决书即发生法律效力。《劳动仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫
还有疑问?马上咨询在线专业律师,3分钟快速回复!立即咨询