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与母公司签订劳动合同可否去子公司工作

廖** 西藏-山南 劳动合同咨询 2025.04.03 09:58:42 409人阅读

与母公司签订劳动合同可否去子公司工作

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与母公司签劳动合同后,经双方协商一致,能到子公司工作,这属于劳动合同变更。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等,不影响劳动合同履行。若用人单位合并或分立,原劳动合同继续有效,由承继权利义务的单位继续履行。所以母公司安排到子公司工作,要和母公司协商变更劳动合同条款,明确工作地点、内容等重要事项,保证工作调动合理合规,维护自身权益。在子公司工作时,要遵守子公司规章制度,履行工作职责。这是因为母公司与子公司虽有关联,但法律主体不同。母公司安排员工到子公司工作,变更劳动合同是保障员工权益的关键。明确工作地点、内容等,能避免后面纠纷。到子公司后遵守其规定,履行职责,有助于顺利开展工作,也符合法律要求。这样员工在不同公司间转换工作时,能确保自身权益得到充分保障,工作顺利进行。

2025-04-03 13:36:32 回复
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通常来讲,要是跟母公司签了劳动合同,在母公司和劳动者商量好的情况下,是能够去子公司上班的。这里面就有劳动合同变更的事儿。要是用人单位只是改了个名、换了法定代表人、主要负责人或者投资人这些,对劳动合同的履行没啥影响。可要是用人单位出现合并或者分立这种情况,原来的劳动合同还是有效的,会由承接了它权利和义务的用人单位接着履行。

所以,要是母公司安排去子公司工作,就得跟母公司商量着变更劳动合同的相关条款,像工作地点、工作内容这些重要的事儿都得明确好。得保证工作调动既合理又合规,这样才能维护好自己的权益。同时得注意,在子公司工作的时候,得遵守子公司的规章制度,把该做的工作职责都履行好。毕竟这工作变动了,新环境有新要求,咱得适应并做好,不然可能就会给自己带来麻烦,影响工作和自身利益。只有都弄明白了,才能在新的工作岗位上顺顺利利,避免不必要的纠纷。

2025-04-03 13:30:58 回复
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通常而言,当劳动者与母公司签订劳动合同后,经用人单位(即母公司)与劳动者双方协商达成一致,是能够前往子公司工作的。

这里面涉及到劳动合同变更的问题。用人单位若只是变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,并不影响劳动合同的正常履行。然而,要是用人单位出现合并或者分立等情形,原劳动合同依然有效,且由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

所以,要是母公司安排劳动者到子公司工作,就应当与母公司协商并变更劳动合同的相关条款,像工作地点、工作内容等关键事项都要明确。要保证工作调动既合理又合规,以此保障自身权益。同时需要留意,在子公司工作期间,必须遵循子公司的规章制度,认真履行相应的工作职责。因为劳动合同的变更需遵循法定程序和要求,明确双方权利义务,这样才能避免后面可能出现的劳动纠纷,确保劳动关系的稳定和谐,维护劳动者的合法权益以及用人单位的正常用工秩序。

2025-04-03 11:56:56 回复
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通常来说,跟母公司签了劳动合同后,经母公司和劳动者商量好,就能去子公司上班。这就涉及劳动合同变更。母公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人这些事项,不影响劳动合同继续履行。要是母公司出现合并或者分立的情况,原来的劳动合同依然有效,由承接其权利和义务的用人单位接着履行。

所以,要是母公司安排去子公司工作,得跟母公司协商,变更劳动合同的相关条款,像工作地点、工作内容这些重要的事都得明确。要保证工作调动合理又合规,保护好自己的权益。同时得注意,在子公司工作时,要遵守子公司的规章制度,完成相应的工作职责。

2025-04-03 11:00:41 回复
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通常来讲,跟母公司签了劳动合同后,经用人单位(母公司)与劳动者商量达成一致,就能去子公司上班。

这属于劳动合同的变更。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等,不影响劳动合同的履行。要是用人单位出现合并或者分立等状况,原劳动合同继续有效,由承继其权利和义务的用人单位接着履行。

因此,要是母公司安排去子公司工作,得跟母公司协商并变更劳动合同相关条款,明确工作地点、工作内容等关键事项。保证工作调动合理合规,维护自身权益。同时要注意,在子公司工作期间,需遵循子公司的规章制度,履行相应工作职责。

2025-04-03 10:53:17 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,如何签订赡养协议 如何签订赡养协议赡养人之间可以就履行赡养义务签订协议,并征得老年人同意。居民委员会、村民委员会或者赡养人所在组织监督协议的履行。赡养协议是赡养人与被赡养人订立的协议,或者是赡养人相互之间为分担赡养义务而订立的协议。赡养协议的内容主要是:(1)被赡养人和赡养人的姓名、性别、出生年月日、家庭住址;(2)被赡养人与赡养人之间的关系;(3)赡养人应尽的主要义务,包括赡养费用的分担,老年人口粮田、自留地、承包地的耕、种、管、收,老年人患病住院的医疗费用和雇人照料费用以及死后丧葬费用的负担等;(4)赡养人提供赡养费和其他物质帮助的给付方式、给付时间;(5)对被赡养人财产的保护措施;(6)协议变更的条件和争议的解决方法。(7)违约责任;(8)若有履行协议的监督人,应在协议上签名。协议中不得有处分被赡养人财产,或以放弃继承权为条件下尽赡养义务等侵害被赡养人合法权益的违反法律的内容。另外,若被赡养人已经不具备完全民事行为能力,则应由赡养人之间签订赡养协议。在赡养人不履行赡养协议时,根据我国《老年人权益保障法》第45条的规定,老年人“可以要求家庭成员的所在组织或者居民委员会、村民委员会调解,也可以直接向人民提讼”(即使没有签订赡养协议,老年人同样也可以直接向人民,要求赡养人履行赡养义务)。才请求赡养的案件,没有时效限制并且诉讼费用的收取也较低(一般为50元)。被赡养人如果经济困难,还可以请求缓缴或减免诉讼费用。

对于父母赠与子女房产需要签订赠与合同吗这个问题,解答如下,  父母赠与子女房产需要签订赠与合同。  可以在赠与合同中注明住房是否赠与子女个人所有,还可以注明受赠人的责任和义务。如没有赠与合同注明是赠与子女的个人住房,那么子女在已婚身份前提接受赠与,这房子就是子女和配偶婚后取得共有住房。  如果父母和子女有赠与合同约定了受赠人的责任义务,一旦子女违约,父母是可以主张收回赠与的住房。以此可以保障父母的权益。  《婚姻法》:  第十七条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有:  四,继承或赠与所得的财产,但本法第十八条第三项规定的除外;  夫妻对共同所有的财产,有平等的处理权。  第十八条 有下列情形之一的,为夫妻一方的财产:  三,遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产;  第十九条 夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的,适用本法第十七条、第十八条的规定。  夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有约束力。  夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的,夫或妻一方对外所负的债务,第三人知道该约定的,以夫或妻一方所有的财产清偿。  《合同法》:  第一百八十五条赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的合同。  第一百八十六条赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。  具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同,不适用前款规定。  第一百八十七条赠与的财产依法需要办理登记等手续的,应当办理有关手续。  第一百八十八条具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同,赠与人不交付赠与的财产的,受赠人可以要求交付。  第一百八十九条因赠与人故意或者重大过失致使赠与的财产毁损、灭失的,赠与人应当承担损害赔偿责任。  第一百九十条赠与可以附义务。  赠与附义务的,受赠人应当按照约定履行义务。  第一百九十一条赠与的财产有瑕疵的,赠与人不承担责任。附义务的赠与,赠与的财产有瑕疵的,赠与人在附义务的限度内承担与出卖人相同的责任。  赠与人故意不告知瑕疵或者保证无瑕疵,造成受赠人损失的,应当承担损害赔偿责任。  第一百九十二条受赠人有下列情形之一的,赠与人可以撤销赠与:  (一)严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属;  (二)对赠与人有扶养义务而不履行;  (三)不履行赠与合同约定的义务。  赠与人的撤销权,自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内行使。  第一百九十三条因受赠人的违法行为致使赠与人死亡或者丧失民事行为能力的,赠与人的继承人或者法定代理人可以撤销赠与。  赠与人的继承人或者法定代理人的撤销权,自知道或者应当知道撤销原因之日起六个月内行使。  第一百九十四条撤销权人撤销赠与的,可以向受赠人要求返还赠与的财产。  第一百九十五条赠与人的经济状况显著恶化,严重影响其生产经营或者家庭生活的,可以不再履行赠与义务。

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    2024.09.17 2581阅读
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