哥哥在某单位上班，咨询一下未签劳动合同赔偿的诉讼时效

我国《劳动合同法》第82条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第 82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时《劳动合同法实施条例》第 7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

首先，你要的赔偿金是在12年7月到9月的，《劳动合同法实施条例》第六条后款：前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次，关于仲裁时效起算，就各地的实践来看，有很大不同。
一种是严格按时时效制度，当事人知道或应当知道侵权时起算，就是12年7月，开始一年。
一种是侵权行为相关理论，侵权行为结束时，就是在你12年9月你补签合同开始一年。
一种是劳动关系终止时算，你离职之时开始一年，13年9月。
所以你还是要去当地仲裁委员会或者法院或者劳动保障部门问下，因为这个时效起算比较乱，各地不尽相同。以上是未签劳动合同赔偿的诉讼时效这个问题的回答