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南充李琦—高级律师 回复：关于您提出的毛坯房物业费减免问题，结合实务经验分析如下： 首先需要明确的是，根据《物业管理条例》和各地实施细则，物业费缴纳义务通常从房屋交付之日起计算，与是否装修或实际居住无直接关系。物业服务的对象是整个小区公共区域和共有设施，包括安保、清洁、设备维护等，这些成本不会因个别业主未入住而减少。 不过，部分地区（如江苏、浙江等）出台了地方性规定，对长期未入住的毛坯房允许适当减免部分物业费（一般为30%-50%），但需要满足两个条件：1）房屋持续空置超过6个月；2）需向物业公司申请空置房认定并提交书面证明材料（如水电煤零使用记录等）。 具体建议： 1.先查阅当地住建部门是否有空置房物业费减免政策 2.若符合条件，尽快向物业提交书面减免申请及相关证据 3.若物业拒绝，可尝试通过业委会协调或向街道物管科投诉 需要注意，即便获得减免，您仍需缴纳基础物业费，且装修期间就不能再享受减免待遇了。建议保存好购房合同、交房通知书等时间证据，以便核算具体减免时段。

叶斌律师 回复：安检人员若因过失导致漏检，可能涉嫌玩忽职守罪，需承担刑事责任。我是十七年只做刑事案件的叶斌律师，我想用我的专业经验帮到你。

南充李琦—高级律师 回复：根据您描述的情况，建议从以下几个角度分析处理： 首先需要核实入职时是否有书面约定。如果劳动合同或入职协议中明确约定了"长白班"工作制，企业单方调整属于违约行为，您可以依据《劳动合同法》第35条要求恢复原约定。但若仅是口头承诺，维权难度会增大。 实践中建议您： 1. 先与企业人事部门友好沟通，说明当初的约定情况，看能否协商调整班次。很多企业对学生工确实有特殊安排，可能属于沟通误会。 2. 注意收集证据。如能找到当时招聘简章、聊天记录等能证明"长白班"承诺的材料，会更有说服力。 3. 若协商不成且确实无法适应夜班，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），但要注意学生工是否已满16周岁（童工禁止夜班）。 最后提醒，如果企业坚持要求夜班且无书面约定，从现实角度考虑可能需要权衡是否继续工作，毕竟学生工流动性较大，企业可能不愿单独调整班次。建议优先通过沟通解决。