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雇佣童工的话题是大众关注的焦点，儿童、未成年人应该在监护人以及社会的关怀和庇护中成长，学习知识和常识，培养自己的能力。今天小编为您介绍法律中对于童工是如何认定的，童工无合同工伤如何索赔？来了解一下吧！
2023.09.08 19512人阅读在我国，使用童工是一种违法行为，使用童工的单位会受到一定的处罚。但实践中仍然有大量童工的存在，究其原因，是由于童工的使用成本较低。关于童工的年龄还有许多人不太了解，有些人认为未成年人从事工作即为童工，真的是这样的吗?国家规定多少岁算童工?律图小编将在下文中回答这个问题。
一、国家规定多少岁算童工?
16周岁。
《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。
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在中国的社会里童工是依然存在的，尽管很多人都知道使用童工会受到相应的处罚，但有些人还是知法犯法。对于童工的年龄，有些人听说是14岁，有些人则听说是16岁。那么，劳动法多少岁算童工，相关处罚是什么?为此，小编在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。
一、2017年童工的法定年龄是多少岁?
16周岁。
《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。
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禁止雇用童工，在生活当中基本上是人人都知道的法律常识。如果用人单位非法雇用童工的话，其实按照国家的相关规定，童工和用人单位之间根本就不属于正常的劳动关系。所以在某些特定情况下，童工本人的一些基本权益根本就得不到保护。下面小编要为大家介绍的就是在我国童工工伤如何赔偿?
一、在我国童工工伤如何赔偿?
因为童工不属于法律规定的法定年龄内的劳动者，不受 《工伤保险条例》调整，也就没有童工工伤及工伤待遇的提法。故国务院令第364号《禁止使用童工规定》第十条明确规定：用人单位应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
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对童工和未成年工的区分，主要是从年龄入手的，即达到国家规定的年龄标准的，那才会构成未成年工，此时单位招用未成年工才是允许的，也就是说法律禁止单位招用童工。那在我国，十六可以不算童工吗?下面就让律图小编来告诉你答案吧。
一、未满十六可以不算童工吗
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
因此，满了十六岁不算童工。
公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。
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相信在生活当中，我国一些最基本的法律法规，用人单位应该都是比较清楚的。比如说我们生活当中几乎所有人都知道，用人单位是不得雇用童工的。不过有一些不法商家真的是无法无天，不仅雇佣童工，甚至还会通过各种各样的借口，不给童工发工资。下面小编为大家介绍的就是童工无工资做学徒是否合法?
一、童工无工资做学徒是否合法?
劳动合同法上没有学徒工这一概念,用人单位和劳动者可以约定试用期,试用期内的工资不得低于本单位同岗位职工的最低工资或本人试用期后约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准.
二、雇佣童工不给工资，可采取以下手段
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根据我国法律的规定，企业如果雇佣未满十六周岁的未成年人为自己工 作，属于非法使用童工，会承担相应的处罚。但实践中，由于童工的用工成本较低，许多企业仍然存在使用童工的情况，童工不能与企业签订劳动合同，那童工无合同工伤如何索赔?律图小编整理了以下相关内容，一起来了解一下吧。
一、童工无合同工伤如何索赔?
对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第10条规定：“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。”
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在一些高危行业，工伤致死的事故也并不少见，那么工伤事故死亡赔偿都有哪些最新规定呢，工伤事故死亡赔偿协议书内容有哪些，工伤事故死亡赔偿计算标…
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结论：未成年年满16周岁，实施偷窃行为要负刑事责任 解析： 1、未成年年满16周岁，实施偷窃行为要负刑事责任。盗窃罪一般的量刑标准为三年以下有期徒刑、拘役或者管制。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。 2、已满16周岁不满18周岁的人实施盗窃行为未超过3次，盗窃数额虽已达到“数额较大”标准，但案发后能如实供述全部盗窃事实并积极退赃，且具有下列3种情形之一的，可以认定为“情节显著轻微危害不大”，不认为是犯罪。判刑要根据盗窃罪的详细案情而定，如果嫌疑人有投案自首，有良好的认罪悔罪表现，积极向受害人退赃退赔，人民法院也有可能会减刑。盗窃公私财物数额较大，是法定的构成盗窃罪的重要条件;盗窃活动的具体情节，也是定罪的根据。盗窃财物数额大小，可以表明行为社会危害性大小，是区别罪与非罪，衡量罪行轻重的重要标志之一。行为人只要使财物脱离物主的控制，实际置于自己的控制之下即为既遂。本罪只能由直接故意构成。至于盗窃得手的财物，是据为己有，赠予他人，交给集体、甚至毁弃，或者又被他人非法占有的，都是非法窃取之后的处置、下落问题，改变不了非法侵犯财产所有权的本质，不影响本罪的成立。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条 【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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可以。根据国家相关文件规定，年满16周岁是需要办理身份证的。 《中华人民共和国居民身份证法》第七条 公民应当自年满十六周岁之日起三个月内，向常住户口所在地的公安机关申请领取居民身份证。 未满十六周岁的公民，由监护人代为申请领取居民身份证。 第八条 居民身份证由居民常住户口所在地的县级人民政府公安机关签发。 第十条 申请领取居民身份证，应当填写《居民身份证申领登记表》，交验居民户口簿。
法律咨询顾问律师 最近回复：
一、年满16周岁就可以交五险一金。 二、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 三、具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，因此其签订的劳动合同是有效的。 四、但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。 法律依据：《中华人民共和国民法典》 第十八条 成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 未成年人是加重处罚情节，但其是未成年人犯罪，可以从轻处罚。 《刑法》第二百三十六条 强奸罪 以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： （一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的； （二）强奸妇女、奸淫幼女多人的； （三）在公共场所当众强奸妇女的； （四）二人以上的； （五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。 第十七条 刑事责任年龄 已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。 已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。 已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。 因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。
法律咨询顾问律师 最近回复：
根据你的问题解答如下, 如果你现在找的工作也交社保的话，你可以在你之前交社保的社保局开个社保转出函并开社保缴费证明，拿到你新入职的就可以接着交了。如果是现在没找工作或者找的工作没有交社保，你自己可以去找一家人力资源挂靠代缴，也是一样的，要从之前交社保的社保局开社保转出函并开社保缴费证明，拿到人力资源去继续交。自己交社保，只要自己办好了转移或者后期办理合并，之前交的社保都是有用的。
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