工伤管理条例

工伤管理条例2024

工伤管理条例就是国家对职工因公受伤，所在单位及单位缴纳工伤保险后，职工可以依法早请工伤经济赔偿和救治的法律依据从而保护职工的权益。就此整理了工伤管理条例2017的相关内容，详细请阅读下文。

工伤管理条例2018

总则

第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

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工伤管理条例主体

在上班时由于操作不当或其他原因导致的事故伤害，或是由于工作环境导致的职业病，以及上下班过程中发生交通事故都属于工伤，那么工伤管理条例主体是怎样规定的呢?

1、工伤的主体：

按照工伤管理条例的规定，工伤的主体必须是企业的员工、个体工商户的雇工，国家机关、事业单位、农村承包户的人员发生伤亡，虽然单位或雇主均需承担相应责任，一般不适用《工伤保险条例》。

对此，应注意两点：

一是劳动者(员工或雇工)必须与单位存在合法的劳动关系，才可以认定为工伤。

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工伤保险条例

工伤保险是给予受工伤或者患职业病的职工的一种保障，工伤保险费全部由用人单位承担。那么我国对工伤保险有什么规定呢，接下来，我们就一起看看2017年工伤保险条例，希望对您有所帮助。

工伤保险条例

第一章总则

第一条

为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

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工伤认定

工伤即劳动者因工而受的伤，而为了保护劳动者的权益，对于工伤的范围，法律作出了比较明确的规定。那么，根据我国法律的规定，工伤认定有什么范围呢？

我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险实行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：

1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

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工伤赔偿计算

工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个必经阶段。而这其中很多人都比较关心工伤赔偿计算标准是怎样的。其实不同的地区具体的赔偿标准是不太一样的。

一、医疗费

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

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工伤赔偿标准

工伤事故的发生不仅仅是对单位有所损失，更多的损失是对工伤职工的，作为单位不得不对工伤职工予以赔偿，那么工伤赔偿标准是怎样的，一次性伤残补助金又该怎么计算？

(1)医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

(2)住院伙食补助费

本单位因公出差伙食补助标准的70%，时间仅限于住院期间。

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工伤管理条例实施细则

随着经济的日益发展，城市化的快速发展，出现了越来越多的就业机会。在我们选择在哪就业的同时，也要签订符合法律规定的劳动合同。但是在工作时难免会发生意外，在面对意外时，我们如何保障自己的合法权益？下面总结了工伤管理条例实施细则。

工伤保险条例实施细则全文

第一章总则

第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

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