工资支付暂行规定

工资支付暂行规定全文

工资是每一位参加工作的朋友关心的事，涉及到的人群十分广。当然社会中也存在一些工资支付不及时，拖欠工资的行为。为了规范工资的支付行为和保证劳动者的利益，确保职工朋友能够按时拿到属于自己的工资，国家也出台了工资支付的相关规定。接下来，律图小编将介绍下工资支付暂行规定全文的内容。

工资支付暂行规定

第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

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工资支付暂行规定是否废止

现行的《工资支付暂行规定》是于1994年规定，是根据当时的生活经济状况和经济发展水平确定的。而现今我国的经济发展水平急剧上升意见所指定规定以及不适应时代发展的潮流了，因此我们国对工资支付规定进行了重新规定，那么以前的工资支付暂行规定是否废止?

一、1994年《工资支付暂行规定》

第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

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工资支付暂行规定还有效吗

《工资支付暂行规定》颁布的时间是在1994年，随着经济的发展和社会生活的变化，旧的工资支付暂行规定以及不适应现实生活的需要，因此就必然对旧的工资支付暂行规定进行相应的修改和调整，来维护劳动者的权利和利益那么工资支付暂行规定还有效吗?

一、工资支付暂行最新规定

第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用 人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统 称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

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工资支付暂行规定同工同酬

同工同酬其所表述的就是在相同的工作量的情况之下，不分种族、性别等差异，支付劳动者的工资时相同的。同工同酬所要体现的是社会的平等，使人们能够在相同的情况下受到相同的待遇。以下我们就对工资支付暂行规定同工同酬进行相关了解。

1、同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。

2、同工同酬必须具备三个条件:

2.1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同;

2.2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;

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工资支付暂行规定补充规定

日出日落，大家在繁忙的一天中度过，那在辛苦一天回到家后的心情是由什么来影响的呢，那肯定是关心自己这一天中的付出是否能得到相应的报酬，最关心的问题莫过于还是自己的工资，那作为劳动者的你们对工资支付暂行规定补充规定了解认识过吗，要想让自己的利益得到充分保障那咱们就得对这些与自己有关的相应知识有一定的了解。

一、工资支付规定

《规定》第11条、第12条、第13条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。因劳动合同制度尚处于推进的过程中，按上述条款规定执行确有困难的，地方或行业劳动行政部门可在不违反《规定》所确定的总的原则基础上，制定过渡措施。

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