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一天上班九小时是否算违规劳动

我国劳动法规定：每日工作不超过8小时，每周总计44小时。在生产经营需要时，延长工作需与员工和工会协商一致，每日最多延长1小时，特殊情况每日最多3小时，但每月累计不得超过36小时，旨在保障劳动者健康。 #劳动纠纷 902次阅读
上班迟到扣钱是否违反法律规定

根据法规，单位因员工迟到扣减工资非违法，但对肆意迟到者有惩戒权，需遵守劳动纪律和规章制度。雇主有权制定合理的考勤扣款政策以维护权益。但罚款金额超出日薪范围则构成违法。 #劳动纠纷 1406次阅读
坐月子期间单位是否应发放工资

女性员工在依法休产假期间，享有生育保险权益，包括医疗费用和补贴，前提是雇主已足额缴纳生育保险。生育津贴按上一年度员工月平均工资计算。若无保险，雇主需支付全额薪资。 #劳动纠纷 1490次阅读
未交社会保险，法庭会如何判决

中国法律要求企业为员工缴纳社保，欠缴属违法行为。员工可通过社保管理部门举报，管理部门会督促补缴。雇主未缴，员工有权解除合同并索要补偿，补偿按工龄计算，满半年按一年算，不满半年则为半月工资。 #劳动纠纷 1140次阅读

用人单位哪些情况下不得辞退女职工

雇主不得因女性员工怀孕、生育或育儿而降薪、剥夺辞职权或单方面解除合同。对孕期女工，应依据医嘱调整工作强度或岗位；怀孕七个月以上员工禁止延长劳动时间和上夜班，确保正常工作时间内休息。孕期检查时间计入工作时间。 #劳动纠纷 1403次阅读
私人企业春节放假是否仍需支付工资

春节期间，用人单位需按照《中华人民共和国劳动法》确保劳动者享受应有薪资待遇。若企业安排员工加班，则需支付不少于正常工资三倍的薪资作为报酬。此规定保护了劳动者的合法权益，确保了他们在春节期间的正常休息和收入。 #劳动纠纷 1210次阅读
私企不支付加班费是否违法

企业要求员工无偿加班触法，员工有权协商或依法申诉索要加班费。劳动行政部门介入后，逾期不支付将追加高额赔偿。员工也可选择劳动仲裁途径维权，主张应得加班工资。 #劳动纠纷 1081次阅读
试用期不缴社保是否构成违法

试用期内拒绝交社保违法，基于劳动关系成立，雇主有法定义务自员工入职30日内进行社保登记。无论试用期长短，雇主都应全额缴纳社保，保障员工权益，维护社会保险制度的正常运行。 #劳动纠纷 850次阅读