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雇佣派遣制中,平台企业作为委托派遣单位,有法律义务保障受雇者权益。该模式由派遣机构与受用人建立劳资关系,受雇者在聘用方工作,执行调度指令进行生产经营。企业需履行相应职责和义务。
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我国法律仅设恶意欠薪罪,无专门的恶意讨薪罪。当事人可通过收集企业欠薪、转移资产或逃避责任等证据,依据恶意欠薪罪追究。符合条件,如逃避支付、有能力而不付、金额较大、政府催缴无效,相关部门将立案侦查。
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中国高度重视劳动者职业培训权益,通过综合多元政策推动职业培训体系建设,提升劳动者技能,优化素质,增强就业竞争力。企业需依法制定培训制度,合理使用培训资金,提供定制化职业发展机会。
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根据我国法律规定,非全日制用工每周工作时间不得超过24小时。劳动者可与一家或多家用人单位签订劳动合同,但后订立的合同不得影响先订立合同的效力和履行。非全日制用工的薪酬计算方式按小时计算,每小时报酬不低于当地最低小时工资标准。
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