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用人单位违反法定劳动规章,将面临行政责任,包括行政部门警告与纠正令,逾期未改可受通报批评。此外,对劳动者造成的损害,须全额赔偿实际经济损失,以保障受害者权益。
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事业单位岗位变动后,试用期协商失效;试用期限于初次约定,完成特定任务或短期劳动合同不适用试用期定义。试用期被视为劳动合同全程的一部分,仅含于合同中,若合同提及试用期,实为劳动合同整体期限,无独立试用期概念。
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》涵盖广泛,包括劳动关系确认争议、劳动合同履行变更争议、除名解雇离职争议、工作时间福利待遇等涉及合同订立、履行、变更、解除和终止的纠纷。工资、社保、工伤、赔偿等经济权益争议也在其调整范围内。同时,法律明确适用于依据其他法规规定的劳动争议处理。
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公司为运营需要,可在工会及劳动者同意下适度加班,每日不超过一小时。特殊情况下的加班,须顾及员工健康,每日不得超过3小时,每月总时长不超过36小时。
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