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工伤十级赔偿额度非固定，受多因素影响。主要包括一次性伤残补助金，基数为伤者前七月平均收入。合同到期或主动离职，另有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，金额由省级政府规定。治疗期间原工资不变，由单位按月发放，停工留薪期一般不超过12个月。赔偿额需据地方法规及个人收入等计算，因地区差异标准有所不同。 #工伤赔偿 1457次阅读
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骨折赔偿非固定金额，需综合考量责任归属（如工伤、交通肇事等）、伤残等级、医疗费用、误工损失等因素。具体赔偿含医疗费、工资、补助金等，提供详细信息可获更精准法律咨询。 #工伤赔偿 1121次阅读
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一般而言，当企业员工因公出差期间遭遇车祸时，公司理应承担相应的赔偿责任。若员工在此类事故中并非首要责任人，则有理由被判定为遭受工业伤害，企业应该依据工伤赔偿规定向其提供恰当的补偿。除此之外，倘若该起车祸系由企业安排不周全或者其他企业自身原因所引发，企业亦可能需承担额外的民事赔偿义务。 #工伤赔偿 1411次阅读
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工人在雇佣期间因工受伤事件发生时，其责权通常归属于合法雇主。如若雇主按照规定为临时工投保了工伤保险，则相关治疗及补偿费用将由保险公司依照合约，从工伤保险基金之中出付费项进行赔付。反之，倘若雇主并未给聘用员工投报工伤保险，那么由雇主承担相应的赔偿责任，以确保劳动者的合法权利得以公正维护。 #工伤赔偿 1483次阅读
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在工亡抚恤金分配方案中，我们特别强调了对那些由于工作原因不幸离世的员工家属所提供的抚恤金，其中供养亲属抚恤金的发放对象是那些因为该事故导致失去主要生活来源和劳动能力的亲友。然而，值得注意的是，对于父母双亲而言，一般来说抚恤金的计算期限会截止至他们年满80岁为止。但是，如果这些父母拥有稳定的收入来源或者具备一定的劳动能力，那么他们可能就无法享受到这部分抚恤金的福利待遇。 #工伤赔偿 1351次阅读
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当涉及到工伤员工主动离职的情况，用人单位有可能需要承担相应的赔偿责任。具体而言，若工伤员工在接受劳动能力鉴定后被认定为存在伤残级别，在此情况下，其在离职之际，用人单位需向该劳动者支付一次性的伤残就业补助金。此乃鉴于对部分工伤员工未来再就业或许会遇到各类困境所实行的针对性补偿措施。 #工伤赔偿 826次阅读
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对于受到工伤的劳动者在解除劳动合同时是否享有经济赔偿金这一问题，其结果取决于多种因素的综合考量。若劳动者主动向用人单位提出辞去工作的申请，那么他们通常不会享受到经济赔偿金；然而，若是由于雇主在劳动过程中存在着过错行为导致员工不得不辞去职务，又或是雇主主动地向劳动者提出解除劳动合同的要求，那么在这种情况下，受工伤的劳动者将有权获得相应的经济赔偿金。 #工伤赔偿 1029次阅读
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