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北安市工伤赔偿律师普法

普法图文

轻微伤不调解怎么判断情节

轻微伤未调解案件判定情节要综合考虑多因素。包括事件起因、伤害方式手段、加害人主观过失、发生场所、加害人态度、受害人身体和精神创伤。综合这些可更精准判断案件情节。 #工伤赔偿 1482次阅读
单位受伤怎么才算工伤

工伤鉴定遵循多种情况，如工作时因工受伤、上下班前后在工作场所为工作受伤、工作中因履职遭意外伤、患职业病、出差时因工受伤或失踪、上下班途中非主责遇交通事故等。工伤鉴定要向劳动保障部门申请并提交证据，部门会调查核实给出结论。 #工伤赔偿 1493次阅读
被打住院了,医药费该谁出

遭受暴力袭击住院的医药费负担依实际情况和责任鉴定。施暴者违法犯罪应担大部分费用，受害者有过错按比例分摊。工作时遭袭可能属工伤，基金和雇主担责。建议报案由公安认定责任，保管好发票等证据以备追偿。 #工伤赔偿 1098次阅读
工地工人受伤了谁负责

工程施工现场工人受伤责任划分依实际情况评估。若工人工作时受伤且与单位有合法劳动合同，单位按工伤保险规定赔偿。若因第三方侵权致伤，第三方担责。若工人自身有过错致伤，可能减轻雇佣单位或第三方责任。 #工伤赔偿 859次阅读

员工在店里摔倒店家的责任多少

员工于店铺内不慎跌倒，关于店方所应承担的责任之大小与否，乃是由众多因素所决定。若店家未能充分保障其工作环境的安全性，例如地面湿滑且未设有必要之警示标志以致员工意外滑倒受伤，或者存在其他潜在的安全风险使从业人员因此遭受伤害，则店家需承担较重甚至全责。然而，若事发原因是因为员工自身疏忽大意未能仔细留意脚下情况，店家的责任则有可能相对减轻。 #工伤赔偿 1077次阅读
工伤人员合同到期如何延续工作

当工伤人员与雇主签署的劳动期限临近届满之际，劳工关系方通常并无权利单方面解除该项劳动合约。在此类情况下，一般的法律原则是，若工伤员工尚处于法定医疗期之内，或者已经通过劳动能力鉴定证实其确实存在劳动功能障碍并且达到了特定的伤残等级，那么雇主就有义务继续履行劳动合同。这样做的目的在于确保工伤员工的合法权益得到充分保护，使得他们得以持续享有稳定的经济来源以及相应的工伤补偿待遇。 #工伤赔偿 1259次阅读
工伤谁来办出院手续

通常情况之下，员工遭受工伤事故后的出院手续既可由该员工亲自办理，亦可由其亲属或聘用方代表进行办理。如果员工伤势较为轻微且身体恢复状况良好，亲自办理出院手续自然不成问题。然而，当员工因受伤而行动受限时，则常常由其家属担任代理人代为办理此项工作。另一方面，雇主出于对工伤处理进程的关注，有时亦会主动承担起员工出院手续的办理职责。 #工伤赔偿 844次阅读