胡晓律师
劳动法、公司法律师,经济师。有多家行业领先企业从业经历,历任项目经理、项目总监、中心总经理等职,具有丰富的企业管理经验,能以多维角度帮助解决争议。
浙江瀛宁律师事务所
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劳动法律师,专注于解决劳资法律问题
劳动纠纷.人事争议.仲裁诉讼 企业用工合规管理 与 解决方案
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#律师简介:已从事法律服务工作15年,熟悉建筑房产、公司法务、婚姻家庭、债权债务领域的案件处理,并担任多家公司法律顾问,曾连续四个年度被浙江省企业法律顾问协会授予“浙江省优秀企业法律顾问荣誉“称号”。为当事人提供优质法律服务,超越当事人期望,受到所有当事人的高度好评。
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北仑区劳动纠纷律师普法
普法图文
一年三个月试用期如何计算赔偿
中国劳动合同法规定:试用期一般不超过两个月,连续工作三个月后需支付一个月补偿金;不满两个月者无需赔偿。员工有权申请仲裁修复。合同期短于三个月无试用期,三个月至一年内试用期最长一个月,第二次不超过两个月;三年以上或无固定期限合同,最长试用期六个月内。
#劳动纠纷
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因偷东西被开除,工资结算方式是怎样的
在面对薪资争议时,优先协商解决,遵循和平原则。依据劳动法,雇主在合法解雇时,需履行完整离职程序,转移社保,结清欠薪,并支付相应经济补偿,保障劳动者权益。
#劳动纠纷
901次阅读
偷盗被开除后,工资应如何计算
解雇因盗窃的员工需保障其工资,除非造成实际经济损失,公司可依法索赔。但克扣工资违法。盗窃行为如涉及法定严重程度,将面临刑事制裁,包括有期徒刑、拘役或管制及罚金。法律严厉打击此类犯罪。
#劳动纠纷
1078次阅读
办理离职证明是否有特定的时效要求
员工离职后,单位有义务在员工提出后及时提供解除劳动关系证明。若遇到拖延或不配合,员工有权向劳动监察机构投诉。法律规定,单位需在劳动合同解除或终止后十五个工作日内出具书面证明,并办理档案和社会保险转移。时限明确,违规可举报。
#劳动纠纷
858次阅读
劳务合同对工作时间是否有明确的限制规定
我国推行了每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的弹性工时制,以保障员工身体健康和正常休息权益。各用人机构应遵守劳动定额标准,不得强制或变相强制员工超时工作,并应支付合理的加班费用。
#劳动纠纷
813次阅读
拒绝配合加班能否被罚款
企业有权扣除违规加班员工薪资,但不得强制加班。员工受罚后可申诉。加班费保障工作超时劳动者权益,对个人是过度劳动补偿,对企业则防止随意加时并维护劳资关系。高效工作需求可能引发加班,员工付出应得到合理回报。
#劳动纠纷
1130次阅读
招聘未成年是否属于违法行为
非法雇佣未满十六周岁的青少年将被视为童工,劳动保障部门会按月罚款,最高可达五千元。对于十六至十八周岁的未成年人(视为未成年劳动者),企业可合法招聘,但必须严格遵守劳动保护规定,避免危险工作环境,如矿山井下、有毒有害岗位,并定期进行健康检查。
#劳动纠纷
1180次阅读
无偿加班是否符合法律规定
我国法律禁止非法延长劳动者工作时间。企业可经工会和劳动者同意适度延长,每日不超过1小时。特殊情况下的加班需保障健康,每日限3小时,每月总时长不超过36小时。
#劳动纠纷
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