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劳动争议处理的期限是如何规定的

1.争议发生后30天内，双方有权申请调解，调解限时15天。2.技术仲裁应在一年内申请，劳动争议仲裁一年内提请，全程约45个工作日，可能最多延期15天。3.裁决书送达后15天内可上诉，普通诉讼期60个工作日，特殊情况可延长。 #劳动纠纷 1252次阅读
劳动合同可以后补吗有无相关法律规定

即使允许补签劳动合同，单位仍需为未签期间（自雇佣开始至补签前）支付双倍工资。正式合同后，薪酬应参照行业标准调整，按新方案执行。逾期签订劳动合同者，每月需额外支付一个月工资。 #劳动纠纷 907次阅读
劳动合同中能否加入补充协议

本企业劳动合同可包括补充协议，以细化、修缮和调整原始条款。但需在双方同意下修改原始约定，且变更后的合同应以书面形式固定，并由双方分别留存以备查阅和解决纠纷。 #劳动纠纷 1040次阅读
劳动合同可以使用合同章进行盖章吗

我国劳动合同需经双方协商一致并签字盖章生效。合同应包括：雇主与劳动者基本信息；明确合同期限；工作职责、岗位、场所；工作时间和休假安排；社保费用支付说明；薪资待遇等核心内容。 #劳动纠纷 1198次阅读

劳动合同中能否规定工作岗位的变更

劳动合同变更须经双方协商一致，不得单方面变动岗位。任何工作调整视为合同变更，需遵循相关法规和行业实践。公司欲修改合同需先与员工沟通并获其同意。协商一致原则至关重要。 #劳动纠纷 1174次阅读
劳动合同终止后，公司是否需要支付经济补偿金

当劳动合同无法续签，因单位降低约定条件劳动者拒签时，单位需支付经济补偿。补偿金额按工龄计算：每满一年得一个月工资，不满一年但超六个月按一年算，不满六个月则给半个月工资。 #劳动纠纷 879次阅读
劳动合同有固定期限时，是否可以提出辞职

劳动者在固定期限劳动合同中享有辞职权，可通过协商或依法单方解除。提前终止须依法通知：试用期员工需提前三天书面告知，正式员工则需提前三十日。这保障了劳动者依法解除劳动合同的权益。 #劳动纠纷 942次阅读
补签劳动合同后会有何种后续处理

未在劳动关系建立1-12个月内签订书面合同的用人单位，需按月支付双倍工资。续签或补签后，对未签期间的双倍工资诉求可支持；合同生效后，按合同约定支付薪酬。 #劳动纠纷 998次阅读