取保候审期限届满后有三种处理方式。一是解除取保候审，若取保候审期间未发现嫌疑人、被告人违规，且案件侦查等完毕，或其法定代理人等要求解除，可解除该措施；二是变更强制措施，若案件未办结，司法机关认为有必要继续限制人身自由，可能变更为监视居住、逮捕等；三是终止侦查或审查起诉，若发现嫌疑人、被告人不构成犯罪或不应追责，会作相应决定并解除措施，具体依案而定。

销售制造假冒保健品可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额五万元以上不满二十万元，处二年以下有期徒刑或拘役等；二十万以上不满五十万元，处二年以上七年以下有期徒刑等；五十万以上不满二百万元，处七年以上有期徒刑等；二百万元以上，处十五年有期徒刑或无期徒刑等。若构成其他犯罪，依处罚较重规定定罪，量刑结合实际销售金额等情节判定。

盗窃老钱币的量刑需综合考量多方面因素。首先要对老钱币进行价值鉴定，若数额较大，处三年以下有期徒刑等并处罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑并处罚金或没收财产。此外，犯罪情节、认罪态度、退赃退赔情况等也会影响量刑，司法实践会依具体案情准确量刑。

劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法终止，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，并举例说明了计算方式。

我国法律规定，16周岁以上不满18周岁、以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，可签订劳动合同。不满16周岁的未成年人是童工，禁止用人单位招用，若使用将按每使用一名童工每月处5000元罚款。一般而言，16周岁以上此类未成年人可签合同，不满16周岁不能签。同时，用人单位要保障签约未成年人合法权益，遵守劳动法规。

《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。如员工工作3年月薪5000元，合同到期企业不续签，应补偿15000元，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

在车辆事故无责任时，保险赔付情况不同。交强险会在无责任限额内赔偿对方，其中财产损失赔偿限额100元，医疗费用赔偿限额1000元，死亡伤残赔偿限额11000元。商业险部分，无责时一般无对对方的直接赔付，若投保不计免赔特约险等，复杂情况下可能依具体保险条款和协商结果，对自身车辆损失在一定程度上赔付，具体要看合同约定。

一般情况下，仅事故证明可到法院起诉，因其能初步证明事故发生事实等情况。起诉要满足法定条件，法院会审查，符合条件则立案。诉讼中原告需进一步举证事故相关情况，若仅有事故证明，证据单薄或影响裁判结果。因此，起诉前应尽量收集现场照片、证人证言、鉴定报告等其他相关证据，以提高胜诉几率。

在交通理赔中，即便伤者伤势较轻也不可随意拒绝赔付。首先要明确事故责任，若己方担责，就需按保险合同和法律规定赔偿伤者合理损失。对于轻微伤势，要核实实际费用，保险公司在限额内赔付。拒绝赔付会面临法律风险，伤者维权起诉，责任方或承担额外费用、影响信誉，应按正规流程处理。

任意撤销权常见于赠与合同等情况。赠与人行使该权利需以明示的意思表示，如向受赠人发出撤销通知。其行使有时间限制，通常在赠与财产权利转移前可行使，但经过公证或具有公益、道德义务性质的赠与合同，赠与人不得行使。行使时要符合法定条件和时间要求，否则可能引发法律纠纷并担责。

相关法律规定，有约定还款期限时，担保期限由保证人与债权人约定。若约定的保证期间早于或与主债务履行期限同时届满，视为无约定；无约定或约定不明的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。如主债务2023年10月1日到期，担保期限约定不合理视为没约定，期限为2023年10月2日至2024年4月1日，合理则依约定，关键看保证合同约定，不明则按法定处理。

借条诉讼时效一般为三年，从约定还款期限届满日起算。期间债权人主张权利，诉讼时效中断并重新计算。若未约定还款期限，债权人可随时要求还款，给合理准备时间后起算三年时效。超时效起诉，债务人抗辩时债权人可能败诉，但债务人自愿履行后不能要求返还。因此，要在时效内积极维权。